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    除了超一線城市，神石集團給店員的住房補助是每月六百塊到八百。

    員工再補點錢，也能租到較好的單間，或者住公司宿舍，更不花錢。

    家在蓉城的，就沒有住房補助這一塊，就多了交通補助。

    如果在北上廣，生活成本就高了很多，店員工資比其它城市的店員工資就高不了多少，但福利待遇是一樣的。

    在申城，租房成本極高，兩千塊錢也租不到好的單間，一室一廳租金在三千到六千之間，租房成本占到工薪族收入的一半左右。

    若是租一套三房，少則五六千，多則一兩萬，一般工薪階級根本住不起。

    公司給申城員工的租房補助是一千八，或者租三室提供給員工，大部分員工都選擇宿舍。

    大家可以一起坐車往上班地點，比較方便。

    在申城，一套三室兩廳兩衛再怎么樣便宜，也要五百萬，公司寧愿一年花十萬塊租一套房，也不愿意買來提供給員工，因為購置豪宅來為員工提供住房實在不劃算。

    申城二十多家店鋪分散在城市各個區域，建員工宿舍也不可能建二十多處，若建一處，城市大，員工離宿舍遠，通勤也非常麻煩。

    哪怕建好申城的綜合商城，也難解決分散員工的住宿問題。

    陳石聽完申城負責人詹峰的匯報，有所了解，同時內心嘆了口氣。

    員工的住宿一直是公司難以解決的難題，一家店大概有五十名員工，如果是在房價一兩萬的城市，公司可以購置十幾套小三房進行改造為員工宿舍，也就是花一兩千萬左右，公司還是可以接受的。

    一家門店，為公司創造的利潤就有六千萬，而且租十幾套房，一年開支不低于五十萬。

    “員工的吃住問題，你們一定要重視，我可不希望自己的員工蝸居吃泡面過日子。

    但申城的房價也實在是高，我們還是要想辦法解決，別的公司能解決，為什么我們不能解決呢?！?

    “是呀，這一片區域，新樓盤房價都在十萬一平左右，抗不起呀?！?

    詹峰長長嘆了一口氣，就算以他的薪水，也要好多年才買得起一套房。

    換作普通員工，哪里買得起，租都租不起一套房。就算普通管理層，租一套房子都非常吃力。

    一套小三居，八十多平方，除去約22%的公攤面積，實際使用面積只有六七十平方，一個小臥室六七個平方而已，大的也不過十來個平方，卻是無數奔波在一線城市的夢想。

    對大部分在一線城市拼搏的工薪族來說，能有五十個平方已經非常滿足了。
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