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    陳石開會不是炫耀自己的威風，而是監督、督促檢查工作，最終目的是完成工作任務。

    當然，一年幾年聚集會議，也是一種心照不宣的控制。

    否則一年都不見一兩回，誰知道底下的人如何搞、如何想。

    要是實際來之前，集團總方致遠已經到每個城市復查，現場驗收，批評的批評。

    如果再在老板面前，出現遺漏，那他這個副總工作沒做到位。

    各城市負責人看著陳石全程無表情聽匯報，有疑惑時又問這問那的。

    可不是隨便忽悠，問的問題很刁鉆，常常是很容易忽略的問題，各個負責人也算是體會到老板的能力了。

    “有問題就主動提出，一起解決，我又不是一言堂。”匯報到一半，陳石還是打破了太安靜的氣氛。

    接下來好一些，各負責人主動提了一些疑惑和可能存在的隱患問題。

    有些是陳石遺漏的，比如店員老齡化的問題、網店的沖擊影響、是否接受網上預購、VR購物、品牌之爭、不合格率問題。

    一會后，會議開完，這十個負責人松了一口氣。

    這算幸運了，他們碰上脾氣好的老板。

    作為高層，常被老板批評，甚至罵人都是正常的。

    晚上一起聚餐時，才看到老板全程笑容，什么都可以聊，才知道眼前這個年輕人，其實還是一位在校大學生，也有少年天性的一面。

    明天上午十點正式開店營業，沒有打折優惠，活動。

    如今陳石的店鋪，有很明顯的標志性，識別度非常高，稱為超級網紅店。

    自從店鋪開始裝修，就有無數人關注這些門店。

    有些同行，看到神石服裝店不遠，就非常地忐忑，自自認倒霉，很不歡迎，畢竟蛋糕就那么大。

    但非服裝店，就非常歡迎神石集團的專場店進駐，也能沾些人氣。

    ......

    3號早上，神石集團召開高層會議。

    參與人員不多，張倩、方致遠、楊瀚文、從蘇城趕過來的廖偉，他是蘇城超級服裝工廠的總經理。

    就這幾個人，陳石當然不忘記使用金手指查看他們的忠誠度和管理能力。
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