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    果然這次月會到的人特別多，一些老資格的科員也來了！

    各個科長對自己部門的工作做了詳細的匯報。

    一開始一切都很順利。

    “韓科長，你們部門的事真的這么多嗎？”楊局長帶有目的性的問。

    “是啊，所有出版事宜，審批事宜，新聞版權等等都在我們這邊。”韓梓宇回答。

    “是啊，現在你們科室是我們局最大的科，為了有效緩解你們的工作壓力，不知道各位有什么想法？”楊局長提出了一個問題。

    韓梓宇一時不太明白意思。

    看了一圈也沒有人說話，楊局長就點名了：“錢美麗，你是新任副科長，談談你的想法吧？”

    錢美麗緊張得看了韓梓宇一眼，又看了楊局長一眼，深深的咽了口氣，無奈的說道：“我們部門的工作比較繁雜，之前就是合并的，人員對業務的熟悉也相對要廣，我個人認為要想效率更高，應該更加精分專業，所以我想如果分開兩個部門的話，會更好。”

    韓梓宇聽到部門分開這幾個字時，皺了一下眉頭，原來楊局長想通過分割的方式降低自己的權力范圍，把自己邊緣化掉，一分一合，人還是那批人，但科長已經換了，這是領導常用的分權伎倆。

    但是這話從錢美麗的嘴里說出來，簡直就是給他背后插了一刀，暗算啊！

    “我覺得錢美麗說得特別好，術業有專攻啊，越細越精，就應該分開兩個部門，我提議把出版和審批分開，韓科長還是管原來的不變，拉出一批人成立新的管出版的。”趙科長趁熱打鐵。

    趙科長打頭發表看法了，其他人就開始說自己的想法了。

    “科室大了，不好管理，容易有人魚目混珠，濫竽充數。”

    “而且可以像上級人事要更多的名額，一舉兩得。”這孫副科長一說完發現自己這話說得不好，馬上有閉嘴了。

    “嗯。我覺得大家的意見都很中肯。”楊局長又是一臉君子一樣，那意思就像是你看吧，我很民主：“韓科長，你什么看法？”

    韓梓宇當然明白這是楊局長削弱自己實力的伎倆，這一分，邊緣部門，科長就成了擺設，再找個機會，把你合并，用合并部門的科長代替你，起到分權架空你的效果。

    一分一合，卸掉你的權力，領導最常用的伎倆。

    韓梓宇笑了笑，說道：“這分部門還是那批人，干得還是原來的事，怎么就精了呢？想精問題還在人身上，這跟分部門有什么關系，十一個人，一個科長，兩個副科長，再加上副局長和局長的監督，要還是管不過來，那我這個科長不用當了。如果效率不高，我們可以培訓業務，如果管理混亂，那也是我的責任，沒有分明每個人的職責，但是現在我手下的每一個人的職責都是很清楚很明確的，又哪里來的混亂之說？林海雪副科長，你說說我們的情況是否是這樣子？”

    韓梓宇反駁，這個時候誰有道理很重要，這就是韓梓宇為什么必須在這個會議上，如果他不在，直接強行通過決策，繞過他，或是先斬后奏，有得他哭。

    如果他在辯論上贏了，楊局長也沒法不講道理的強行分部門，這是他這個偽君子的難處。
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