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    木瑤，你看，我們公司也就十來個人，他們都各就其位分工明確。吳圓圓只是代替我們跟他們打交道，除了給大家吳圓圓是板板正正和高冷的形象，就沒了。

    有時我都懷疑這樣的情商不如小朋友的吳圓圓，到底是怎么長大的？”

    在黃玉英看來，吳圓圓她長相有，學歷有，智商又在線，為什么情商那么低？公司就十來個人的人際關系，她都做不來；黃玉英給過吳圓圓一些公司其他員工的大概資料，吳圓圓就真的把那些資料全都記在了腦子里。

    但是，吳圓圓除了資料上記載的，其他的一些同事身上的小動作，或者小細節，或者生活上的小習慣，吳圓圓都無法從對方身上問到，因為有一半的同事都覺得吳圓圓不好相處，也不愿意與她多處。

    “這么差的么？不是說智商高的人，情商也不會太差呀！英姐你也別著急上火，反正她還在實習期，如果三個月后，你還帶不出她來。那不要就是，別以為是我帶回來的就直接用。我最初就和吳圓圓說好了。

    不行的話，什么樣的人交情，我都不會要的。所以，你別有心理負擔。吳圓圓能做你安排好的事，才可以留下。

    當然，我覺得有時情商低并不一定是壞事；不過，就像你說的那樣，如果未來吳圓圓要做我的助理或者你的助理，她的都需要學會處理一些我身邊或者你身邊的人情世故，這點必須要學。”

    助理不像保鏢。

    保鏢只需要保護安全；助理，卻是什么都需要會做，最好是能全能型的，且還和做得好，做得漂亮讓老板滿意才行。

    李木瑤刻意提出這一點來，她就擔心黃玉英因為她帶來的吳圓圓就不便說什么。

    “有你這句話，我就放心多了。而且我也給了一些建議，還有一些情商培訓班，我也建議吳圓圓去報名學一個。我覺得吧，出來工作的人，情商至少要高于平常人才行的。”

    黃玉英能被霍季凌招聘，可不止因為她是名牌大學畢業，還因為黃玉英的智商和情商都在線，又努力，做事多，說話少，身上除了有干練的氣勢還有溫暖人心的氣質；臉上總掛著微笑，讓人嫌棄不起來，哪怕不喜歡，也不會對黃玉英說重話。

    更甚的是黃玉英能與任何人都處理好關系。
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