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    看完整個過程的李木瑤笑著調侃：“阿凌，你們萬宏科技真的可以直接辦一個科技大獎了。每年三個公司所有的員工都進行評比也確實不錯，而且我剛才細數了一下，既然有三十多個獎項，真不錯。

    話說，年會的這個評比翻獎環節項目是誰提出來的？真的太有意思了，而且說真的，你對你們公司的員工福利真的很大方。”

    就是這些被評選為最優秀的職位的員工，最低的年新都有60萬元，各種獎金和補貼算下來，沒有一個低于年收入下百萬元的。

    所以單是這個環節，就超過五千萬元左右；還有一些部門設計出來的游戲當月、當季、當年各種的銷量，充值營業額之類的排三第一的，全都有獎金，且都不低。

    反正福利好到李木瑤大概的幫霍季凌算了一下，今晚美國總部、金城分部、陽城分部三個公司的獎金就超過九位數。

    這是真正的大手筆呀！

    “他們給公司創收的利潤更高，所以這些并不算很多，而且這本來也是他們應得的，付出肯定會有收獲。”

    霍季凌對手底下的員工一直都很大方，普通員工的福利也不低，更別說公司百分之九十的員工全都是技術人員；霍季凌自己也是程序員起的家，自然懂得程序員們的辛苦和艱難，也知道，這樣的技術人才有多難得。

    他確實是寧愿自己人少賺一些，也要把這些頂尖的技術人才給留下來。

    錢，對霍季凌而言不過就是一些數字，還不如電腦里的那些代碼來得可愛。

    所以，每年萬宏的年會支出一年比一年多，霍季凌都是清楚也同意的，正是如此也說明萬宏科技不斷的在壯大，也在不斷的優化。

    可以說從三年前開始，萬宏科技對員工的各種獎金與補貼就已經上億了。

    送房、送車、這已經成為了萬宏科技的基本操作，在萬宏科技工作的時間越長，做出的貢獻越大，不止能拿到房、車、票子、還有戶口。

    像保險這種就更不用說了，只要成為萬宏科技的正式員工，各種保險都會幫你買齊，三到五年憑個人的業績得房和車，十年戶口解決。

    又聽了霍季凌說了一些萬宏的事，震驚得李木瑤連連點頭：“你這才是真正的上億補貼呀！優秀！阿凌，我為你驕傲！”
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