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    曹沫摸著下巴思索周晗的建議。

    對塔布曼安全顧問公司的雇員以及科奈羅安保公司的核心骨干、管理層有所優(yōu)待，這是絕對有需要的，曹沫也不是吝嗇的人。

    不過，是不是將土地或金錢等財富給予到個人頭上進行激勵，他卻又有些猶豫。

    對企業(yè)的管理層及核心骨干，以高薪及股權進行激勵，維系骨干分子的能動性跟內部的向心力、凝聚力，是慣常用的手段，也是行之有效的手段，但事實上這并不能完全杜絕人員的流動，也沒有必要完全杜絕。

    然而塔布曼安全顧問公司，因其特殊性，對雇員的穩(wěn)定性及內部凝聚力，實際上有著比一般企業(yè)嚴格得多的要求。

    大小庫士斯、苔雅他們自幼受到嚴苛的訓練，意志堅定，情況算是很好的，但其他骨干分子及普通雇員多多少少受當地社會文化的影響，性情里有隨遇而安、得過且過的成分。

    曹沫擔心真要給他們恒產，他們意志就有可能被消磨，而非更加堅定。

    他們也許就更想著退出不時會承擔艱巨風險任務的安全顧問公司，去做一個小種植園主，以渡此生。

    “物質上的獎勵必然是要有的，但要是遵循常規(guī)企業(yè)模式進行獎勵，只會消磨他們的意志，從而怯于承擔高風險的艱巨任務——這顯然不是我們所希望看到的，”

    曹沫琢磨著說道，

    “對塔布曼安全顧問公司，好的激勵方式不應該是現在就讓個人拿到足夠的財富，滋生出從此享受人生的念頭來，更需要有一個穩(wěn)定可靠的機制，確保他們在為塔布曼安全顧問公司服務若干年后能退休過上富足、安定的生活以及傷病、意外死亡，都能有絕對的保障——也就是說，對他們最好、最適合的激勵，不是在當下，而是一個更為確定的、對未來的預期……”

    “那為一個個雇員單獨購買商業(yè)保險，也不會達到你所期待的效果，除非商業(yè)保險公司跟塔布曼安全顧問公司是捆綁在一起的，又或者說單獨為塔布曼安全顧問公司設立強化凝聚力的條款，”周晗皺著秀眉說道，“真要搞這么麻煩，那還不是直接設立一個專門的基金會去運作這些事務……”

    “或許這樣更好，”曹沫思索著說道，“與其現在就將大大小小的種植地直接分贈送他們的家人經營，還真不如專門成立一個保障、解決安全顧問公司雇員后顧之憂的基金會，去整體承接這部分種植地——往后再陸續(xù)撥入其他的收益資產，確保雇員無論是退休，亦或傷病、傷殘、死亡撫恤都有足夠的后盾。為徹底的解決后顧之憂，讓他們感到未來可期，這個基金會也應該由安全顧問公司的雇員自行去管理、監(jiān)督……”

    說到這里，曹沫將站在池塘另一側正陪著小塔布曼兩個兒子踢球的小庫斯基招手喊過來。
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