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    第五百三十七章鳳凰銀行

    ……

    良久后，郭守云雙手下壓，示意大家平靜下來后，“從今天開始，以總資產計，我們是全美僅次于紐約梅隆銀行的第九大銀行，以一級資本計算，我們是僅次于富國銀行的全美第七大銀行。但我相信這只是我們現在的起點，絕不是我們的終點。未來的鳳凰銀行將成為美國前三甲的銀行巨頭，我們的業務將不再局限于美國，而是真正的世界級銀行巨頭。當然，我也向大家保證，任何一位陪伴公司發展的元老，將來在公司上市時，都將獲得豐厚的回報。”

    這次的掌聲更響亮了。因為郭守云這句話就意味著將來公司上市，眾人都有期權可以拿。

    再沒有什么比赤裸裸的利益更能打動人心了。

    示意眾人平靜后，郭守云繼續道：“隨著兩家公司的合并，原本的業務架構已經不適合新公司發展的需要，人員也需要作出調整。所以，今天會議的主要內容便是：重組公司董事會，調整公司架構，宣布新的人事任命。”

    會議的氣氛變得肅穆起來。盡管大家早就料到了兩家公司合并后會在公司組織架構和人事上做出一定的調整，但沒想到會來的這么快。

    事關自己將來，所有人都打起了精神。當然，相對而言鳳凰公司的人相對放松一些。畢竟這次名義上是兩家公司合并，實際上卻是以鳳凰公司為主。他們是親信嫡系，而城市銀行的人則是外來戶，也肯定是調整的重點。

    “從今天開始，鳳凰銀行旗下業務分為行政和業務兩個不同領域，共18個部門，行政領域分為：行政部、企劃部、人事部、財務部、保安部、法務部、戰略發展與風險控制部，七個部門，業務領域分為：零售銀行部、商業銀行部、財富管理部、資產管理部、私人銀行部、風險投資部、PE投資部、投資銀行部、保險部、研發部、網上銀行部十一個部門。”

    “行政部，負責辦公室日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、出行安排等工作，部門主管：艾瑪·維爾德。”

    “企劃部，全稱企業營銷策劃部，負責公司對外宣傳、推廣；以及企業文化、管理文化的研究和完善；市場調研；媒體公關，維護企業形象等工作，部門主管：科勒·范寧。”

    “人事部、財務部、保安部和法務部的職責相信我不說你們也都清楚。人事部主管：蒂姆·史密斯；財務部主管：帕蒂·塞勒斯；保安部主管：道恩·達蒙；法務部主管：邁克爾·歐文。”

    “戰略發展與風險控制部，顧名思義將負責公司并購、重組和投資業務，以及風險評估。任何投資規模超過3000萬美元的項目，都要首先通過戰略發展與風險控制部門的風險評估。如果業務部門與風控部門有爭議，將上報董事會和我本人討論后再做決定。戰略發展與風險控制部主管戴維·賴尼西。”

    一個帶著金絲眼鏡的中年人，表情沉穩的點了點頭。所有的行政部門中，戰略發展與風險控制部的權力可以說是最大的。它完全可以介入鳳凰銀行的每一筆重大投資。

    另外，從人事任命中也可以看出遠近親疏。像財務、人事、風控等核心部門，全都是原本鳳凰公司的高層。而行政、企劃、法務等稍弱一些的部門則分給了原先城市銀行的人。

    不過，這樣的任命就算有誰不滿，也不敢多說什么。畢竟這次合并，鳳凰才是真正的主導。

    郭守云感受到了會議中的異樣氣氛，不過他并沒有在意。他想要掌控新公司，自然要在核心部門安插自己的親信。

    “零售銀行部，負責個人存貸款業務、信用卡業務、中小企業貸款業務；部門主管托馬斯·塞勒。”

    “商業銀行部，負責大企業、事業單位和社會團體的存貸款業務；部門主管：伊拉·紐貝爾。”

    其實商業銀行部對應的是批發銀行部的業務，不過郭守云嫌批發銀行不好聽就給改了。
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