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    沈鋒點點頭，互聯(lián)網(wǎng)工作壓力大，九九六都是基本操作，尤其是李南君的投資部，晚上十點下班很正常。

    雖然自己從來沒有嚴(yán)格要求，但行業(yè)變化競爭太快，逼的人不得不拼命往前跑。

    “每月給各部門固定餐補，以后下午茶我請客！”

    雷麗微微一笑，老板就是霸氣！

    萬利的待遇在圈里有口皆碑，無論工作環(huán)境還是薪資分紅，就算實習(xí)生入職，工資也比同行高最少百分之二十。

    雖然現(xiàn)在才兩千三百多人，但凝聚力很高，尤其是企業(yè)文化，上到幾個核心高管，下到普通員工，都很低調(diào)內(nèi)斂。

    好家伙，連大老板都這樣，下面誰敢高調(diào)？

    這也是為什么萬利被圈里津津樂道的原因，有的時候你越低調(diào)，別人反而更好奇，人就這么賤。

    沈鋒越看越好笑，老王明顯有備而來，殺手锏是商戶入駐和企業(yè)訂餐，鋪天蓋地宣傳什么免費上線、專屬優(yōu)惠的標(biāo)語，讓另一個老王情何以堪？

    甚至玩補貼價格戰(zhàn)？

    還推出拉下線活動？

    不得不說就算身為萬億大佬，

    日常吃瓜也很香啊！

    想想也是，有數(shù)據(jù)表示團餐規(guī)模高達(dá)1.5萬億，占整個餐飲的35%，體量是在線外賣的六倍。

    號稱最后一片藍(lán)海。

    更何況整個賽道沒有一個頭部玩家，小貓兩三只，成不了氣候。天時地利人和之下，巨頭憑什么不橫掃千軍？

    盤子大且無人稱霸，換成自己也一樣，連快遞老大都做到了，為什么不能當(dāng)個團餐外賣龍頭玩玩？

    想到這里不由感嘆一聲，上市是所有企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的一道檻啊！

    上次跟王興見面，印象最深的一句話就是：靠出賣勞力搬貨，不是順豐的終極宿命。

    所以才各自嘗試新穎的、可持續(xù)的、利潤較高的增值服務(wù)，對順豐來說是勢在必行。

    萬利傳媒也一樣，從mcn轉(zhuǎn)型新媒體渠道，從月入千萬的現(xiàn)金奶牛華麗變身資本市場的白富美，難道不是一種無奈？
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