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    沈鋒對于這家公司的尿性心知肚明，當然也能理解，畢竟都是在巨頭夾擊中野蠻生長的同行，不用點手段早就死透了。

    萬利也養著二三十人的法律團隊，重大并購還要找華興拋頭露面，幫忙擦屁股善后。

    只要鎖定合適人才，直接砸錢讓獵頭挖，當然具體細節都是手下處理，還真沒人跟自己說這些東西。

    自己曾經也是多次碰壁的畢業生，也看過很多關于互聯網和金融圈的面試段子：

    你抗壓嗎——能加班不？

    不強制加班——能自愿加班不？

    工作有激情——能自覺加班還特別嗨不？

    彈性工作時間——上班不彈，下班彈，一彈彈到天亮前；

    期權股票拿到手軟——這都是為了彌補，你看到基本工資后的腳軟；

    有活力的技術團隊——團隊平均工作經驗小于1年；

    典型歐美極簡辦公環境——辦公室現處于毛坯房狀態……

    招聘廣告這個東西，都是七分假三分真，就像你去征婚，女人哪個不是善解人意，溫柔大方……

    哪個男人不是風趣幽默，為人正直……

    聽聽就行了，

    只要不白紙黑字都是騙人的鬼！

    沈鋒聽完崔琳娜說的很多招聘細節，回想起當初自己四處碰壁的尷尬無奈……

    “只要不涉及機密崗位，萬利全部沒有競業協議！”

    “把那些所謂的12+n的玩意都去掉，明明白白告訴人家一個大致范圍！”

    “hr多招幾個法律專業的講解員，以后任何人入職簽合同，一條條清清楚楚告訴對方！”

    “五險一金該交多少交多少，咱們不差這點小錢！”

    崔麗娜聽完深吸口氣，嚴肅拍馬屁道：“我替未來的同事們謝謝老板！”

    “以后再去985校招，咱們不但薪資待遇高，這也可以作為很重要的一個宣傳亮點……”
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