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    沈鋒一撇嘴，別的地方不知道，經常在萬利大門口，甚至停車場見到發名片的人。

    獵頭圈也有五大之說：什么光輝、海思、億康達、史賓沙和羅盛。

    按服務過程進行收費，一個單子大致拆成十個步驟，做一個步驟付一個步驟的錢，不對成單負責。

    最基本的背景調查三頁a4紙輕輕松松七八萬！

    看人必須一眼準，穿格子衫的可能是技術類員工，穿西裝的可能就是商務……

    先遞名片，死乞白賴約去咖啡廳，聊熟了再把通訊錄里同事的電話一窩端。

    有沒有跟你競爭的，我幫你搞走！

    你們領導討不討厭，我幫你把他挖走了之后，你就能上去！

    我們需要做背景調查，請提供你的領導的聯系方式！

    歡天喜地以為自己中選，

    結果上級高薪跳槽了！

    “我見過最專業的表現是：人選要離職，獵頭比人事都先知道。企業要裁員，也是第一個得到消息。”

    李南君笑道：“曾經一家獵頭公司為百度算法部門專門成立獵頭團隊，甚至能實時了解到部門里誰受了獎勵，誰升了職，比人事部精準多了?！?

    “前幾年最豪氣的是咱們互聯網，巨頭不差錢，新團隊輕輕松松三倍都能接受。”

    “這兩年變成房地產，動輒千萬薪酬，妥妥的獵頭聚集地?！?

    這話沈鋒信，尤其是這兩年，無數或明或暗的交易中，房地產獵頭都扮演連接企業與人才的重要角色。

    因為對于任何一家房企來說，總有那么一段時間需要大步流星沖過去，才能實現規模躍進。

    大規模招兵買馬必不可少。

    多少企業號稱千億規模，聽起來牛逼不牛逼？

    實際早兩年最多就是百億體量，一波野蠻生長，吹氣似的拔高自己。都說房地產有泡沫，在沈鋒看來最大泡沫就是所謂人才。

    想跪**at的獵頭并不容易，千軍萬馬過獨木橋，甚至不能服務有競業限制的客戶。
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