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    “網易要學阿里起花名？”

    沈鋒看著李南君，笑道：“這是什么鬼？”

    “昨天內部人員透露，集團將從當日12點正式啟用新的昵稱系統，每位員工需在系統中提交昵稱申請。”

    “丁磊對員工提交的昵稱要求：易讀易記，大方得體，積極向上……”

    “必須符合自我的理想人設，不能用任何帶有哥姐爺總的輩分或上下級關系含義的字詞，經由主管審批后開始使用，并將伴隨員工的網易生涯全程。”

    李南君調侃道：“按照他們的話說：上線昵稱功能是為了倡導簡單平等的溝通，絕對不是學阿里！”

    沈鋒一撇嘴，廢話，人家阿里起外號起了十幾年，現在你才開始？

    也難怪，不同于其他行業，追求創新的互聯網企業看重的是最大限度激發員工潛能。但是隨著體量的增大，所有互聯網大廠們都會面臨一個進退維谷的難題……

    既要在數萬員工中繼續推動管理的扁平化，又要保證團隊向著同一個目標凝聚起戰斗力。

    取名風氣由來已久的互聯網業，員工昵稱暴露不同公司的不同人設。

    為打消等級制度，騰訊效仿外企，要求員工起英文名，眾人皆知小馬哥的英文名叫做pony，曾有不明就里的新員工鬧過“不識群中有pony”的笑話。

    在推崇工程師文化的華為，內部員工表示，研發人員不論層級大小，多稱呼對方“姓+工”，一個事業群幾十個“李工”再常見不過了。

    百度青睞“同學”的叫法。可能學生的狀態對互聯網公司很重要，需要李百度希望永遠保持好奇和創新的精神。
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