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    如果藤間太太是心有怨氣，那就是考驗求職者跟其他人的溝通能力和協調能力，去發現藤間太太心里的想法，抓住，并說服她放棄鬧事。

    第三個目的，利用求職者的勸說，試圖讓藤間太太放棄糾纏醫院。

    其實一開始所有人就被利用了，只要他們想嘗試通過考核，就會去勸解藤間太太，而對于藤間太太而言，一個接一個的勸說讓她根本沒有去鬧醫院的時間，而且也很煩吧？

    偏偏所有人都是耐心勸說的模樣，她太不講理繼續鬧，醫院就贏了，可以利用她的失禮假裝成弱者，博取其他人的同情，對于醫院來說，重要的是更多的客戶。

    而要是藤間太太講理，醫院遲早也會贏，等她煩得受不了，自然就不會再糾纏醫院了。

    也就是說，兩天時間，哪怕沒有求職者解決這件事，這件事也被解決得差不多了。

    對于求職者而言，也是對時機的判斷，判斷什么時候去勸說藤間太太比較合適。

    比如我選擇的時機，就是藤間太太被其他人糾纏得心生退意但又不甘心的時候，這時候只要讓藤間太太遠離那個環境，再談談心，給她一個她能接受的臺階下，她就會同意不再鬧事。

    要是錯過藤間太太最容易勸說的時機，要么藤間太太不會糾纏醫院，要么藤間太太被激起逆反心理，會變得更難勸說，前者的可能性比較大，所以說，兩天時間的期限，就是為了給求職者一點希望，利用他們的糾纏解決藤間太太。”

    風見裕也嘴角一抽，轉頭卻只能看到安室透的后背，忍不住問道，“只是找一個寵物醫院院長助手而已，求職考核有必要這么難嗎？”

    “不，其實不難，求職者只要簡單判斷、觀察一下，抓住時機就行了，”安室透摸著下巴，“這些都是助手應該具備的素質吧？”

    神仙操作？

    他覺得池非遲這一波確實是神仙操作！

    風見裕也默默回想了一下自己的任職經歷，又想想自己面對這種情況會怎么做，頓時備受打擊。

    真是抱歉啊，他身為日本公安警察，還是零的左膀右臂，個人素質好像還達不到一個寵物醫院院長助手的水平……

    這都是應該具備的素質，他和這兩個人大概沒生活在一個世界？

    “藤間太太鬧事是在三天前開始，池先生寄住的人家近兩天出事，他想到這個考核的時間會更短，”安室透低聲道，“或許就是今天，如果他的想法真的和我分析出來的一致，那么這個人本身很不簡單！”

    風見裕也點了點頭，又問道，“那降谷先生為什么讓我去平田醫生原本就職的醫院調查他的風評？”

    “這個是最后一步，也是最重要的一步，對于醫院來說，如果有一個品行不端的醫生，一次鬧事只是開始，所以，還要考慮這個醫生本身有沒有問題……”

    安室透分析得很入神，“我想這個考核的最佳答案，應該是這樣的，根本沒必要去跟平田醫生了解情況，那些人只是自作聰明：
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