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    孟謙說完后就回自己的辦公室去了，會議室又安靜了一會兒，宋鎮羅第一個開口對身邊技術部的同事道，“我們出去聊吧。”

    看著技術部的人出門，付沁怡也對美術部的人說了一句出去聊，之后，各個部門的人分批出門。

    只是大家出去之后，反應并不相同。最先出去的技術部找了個小會議室集合，技術部作為公司目前人最多的部門，占著唯一的小會議室其他人也不會去說什么。

    “孟總什么意思啊，公司遇到麻煩，難道不該他這個做老板去想辦法么，干嘛把壓力推到員工身上？公司是他的又不是我們的。”來了一段時間平時話就很多的一名年輕程序員抱怨道。

    “就是，我們是來打工的，一個月才給我們多少錢啊，搞得公司是我們的一樣，我們又沒股份。”

    “要是現在讓我當總經理，我保證把公司的命運綁在我腦袋上。”

    宋鎮羅等人看著眼前幾人抱怨，并沒有說什么，他們平時就這樣，隨著技術部不斷的擴張，自然少不了出現一些喜歡抱怨的人，但他們從來不去說什么。

    “你們怎么想？”宋鎮羅直接問身邊的幾人，就好像剛才什么都沒發生過。

    “現在只能正面剛了吧，想想怎么在游戲上做的更好。”魏鵬飛也是只當剛才什么都沒聽到，“如果我們游戲能比他們好很多，玩家自然會選我們。”

    “增加一點玩法吧，把孟總之前提到的那些設定都加進去，又能增加可玩性，又能加強玩家粘度。”

    “我覺得我們在玩法上可能要嘗試著突破一下了，《傳奇》跟我們的玩法很像，如果沒有突破的話，可能很難有什么特別的競爭力。”李飛擎繼續補充。

    見他們開始認真討論，之前抱怨的人也不說話了，只是就這么坐著。

    類似的情況，在其他幾個部門也同樣上演著。

    職場上，總有人喜歡先得到再付出，也總有人懂得先付出再得到。

    差距，就是這樣慢慢拉開的...
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