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    競業協議，在后世不是什么新鮮詞了，在一些職場背景的影視劇作品中經常出現，主要是拿來限制員工跳槽的，一旦簽署競業協議，員工離職后一段時間內就不可以從事同行業工作，也不能進行同行業創業行為。

    不過競業協議都是高管和高技術人才或者涉及公司機密的關鍵人物才有可能被要求簽署，公司不會讓一般的員工去簽這種東西，而華夏法律規定了競業協議最長可以簽2年。

    但在米國，競業協議的法律規定期限不止2年，而且條條框框的約束更多，畢竟競業協議這個東西的發展壯大，硅谷起到了不可磨滅的作用。

    早年間的企業都不會搞這個東西，直到硅谷開始流行競業協議之后，這個東西先在米國開始流行，快速傳播到米國境內所有地區，然后開始在全球范圍內普及。

    所以在光刻機召回海外華人歸國的時候就遇到了這個現實問題，很多高科技人才如果回國的話，一年半載甚至幾年內他們是不能參與同業工作的，那他們回國就沒有意義了。

    雖然很多企業會用一些暗箱操作來躲避法律約束，比如不跟他們簽合同，讓他們在家里工作，私底下發工資，但問題是他們還要面對另外一個問題。

    那就是米國法律和華夏法律的一個本質上的巨大區別，華夏法律是先有證據后立案，但米國是先立案后有證據，意思就是，在米國一家企業只要懷疑你就可以起訴你，至于證據，起訴了之后慢慢查，你還必須得配合。

    那么也就是說，國內某家公司一旦取得了某項科技成果，米國的公司覺得你這個東西是在剽竊他的，公司這兩年又正好有關鍵技術人員辭職回華夏，那么哪怕那個人根本沒有參與，米國公司也可以起訴這個人違反競業協議，然后要求調查。

    更可怕的是，米國高科技企業的法務部真的都不是吃素的，先不說查不出來也能把你折騰個夠嗆，有些時候你哪怕沒做他都能說你做了，這才是最惡心的。

    所以那些暗箱操作的，實際上確實違反了競業協議，就更容易被定罪了。

    而這，也確實是很多在海外簽署了競業協議，尤其是在米國簽署了競業協議的高科技人才不敢回國的原因，這是很現實的問題。

    “競業協議這個事情，我們能做什么？”潘云倒是真的好奇，如果學校能做點什么，他們早就去做了，多少人才因為這個問題回不來，大家心里都憋屈。
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