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    莫斯科大學(xué)，俄國歷史最悠久，規(guī)模最大的大學(xué)，孟謙之所以要去莫斯科大學(xué)，這件事情需要從年前幾天的一個會議說起。

    “對于所有從俄國這邊獲取的資料，大家結(jié)合公司的現(xiàn)狀，談?wù)勎覀冇袥]有必要對這個市場進(jìn)行深耕，談?wù)勎覀儚亩韲@邊能獲取哪些東西？”孟謙在會議上問道。

    “俄國最大的優(yōu)勢依然在軍工和航天領(lǐng)域，現(xiàn)存的大量人才同樣大部分集中在軍工航天等領(lǐng)域，這都不是我們公司會涉及的領(lǐng)域。”丁明遠(yuǎn)第一個說話，“而在其他領(lǐng)域，俄國目前的高端人才存量都已經(jīng)很少了，再加上新任剛上臺采取的一些措施，單純的去挖掘精英，可能確實已經(jīng)錯過最好的時機(jī)了。”

    “我聽說我們國家從俄國挖了不少軍工和航天人才？”坐在他邊上的顧俊輝下意識問了一句。

    “是的，過去十幾年，在去俄國搶人這件事情上，我們國家收納的基本上都是軍工和航天領(lǐng)域的人才。”

    孟謙做了個手勢示意不要在這個問題上展開，丁明遠(yuǎn)繼續(xù)道，“而且從資料來看，俄國早期大量的實驗室，設(shè)備以及資料該賤賣的也都賤賣了，現(xiàn)在再想去撿這些便宜同樣不太可能了。

    所以如果要從俄國找現(xiàn)有價值的話，我個人有兩點建議，一個是俄國精英人才策略到勞動力策略的轉(zhuǎn)變，另一個是對基礎(chǔ)科學(xué)人才的深挖。”

    “具體說說。”

    “俄國在類似軟件，民用硬件等領(lǐng)域現(xiàn)在的實力顯然是不如米國不如歐洲不如霓虹國的，但我們要承認(rèn)的是，他們的整體水平在我們?nèi)A夏之上。

    所以我認(rèn)為既然大時代的背景已經(jīng)改變，那我們的人才策略也應(yīng)該隨之改變，從過去到俄國挖精英人才的思維轉(zhuǎn)變到去俄國利用他們的勞動力市場。

    隨著現(xiàn)在兩國關(guān)系的升溫以及我們?nèi)A夏整體經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，讓俄國人給我們打工，已經(jīng)成為了一個可能。

    大家之前都在考慮勞動力成本的問題不建議這么早在俄國成立分公司，但我們從兩國的人均收入趨勢來看，俄國現(xiàn)在不僅沒有往上漲，甚至有向下跌的趨勢，而且俄國科技行業(yè)的從業(yè)人員工資跌幅尤為嚴(yán)重。

    反觀我們?nèi)A夏，國家經(jīng)濟(jì)正進(jìn)入快速發(fā)展階段，整體人均收入雖然漲幅也不是很高，但我們要考慮到我們有很多低端制造業(yè)始終在壓榨人工成本，如果僅從IT行業(yè)來看，我們這兩年的人均工資漲幅達(dá)到了60%。

    再加上現(xiàn)在IT員工缺口擴(kuò)大，人工成本會持續(xù)上升，尤其是我們大風(fēng)集團(tuán)的薪資一直都在普遍薪資之上，從趨勢來看，未來幾年我們的薪資水平足以應(yīng)付俄國的勞動力成本。

    但俄國從業(yè)人員的經(jīng)驗和能力都在我們之上，這就成為了一個可以利用的點。”
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