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    潘云確實心動了，第二天就開始去了解情況去了。

    而剛過完年的大風集團很快進入了忙碌的工作狀態。

    2月10日，孟謙收到了一個好消息，進入W3C的申請已經通過了，孟謙安排了一支15人的先行團隊前往W3C總部進行工作上的對接，W3C將大風集團安排到了HTML5工作組。

    在2003年作為一家華夏企業能進入W3C這就已經跨出了很重要的一步，接下來要做的就是如何提升大風集團在W3C的地位了。

    2月11日，蕭博識帶著從俄國整理回來的厚厚一摞資料，孟謙把資料交給何雅婷，讓她做一個表格出來。

    2月12日，孫曉靜領隊的一支18人團隊從公司出發前往香江，開啟了為期三個月左右的學習之旅。

    人事部的工作暫時交給了一名叫做冉梅雪的女子，冉梅雪今年32歲，是孫曉靜一直以來重點培養的一名員工，這次孫曉靜出去向孟謙舉薦了這個人，孟謙便應下了。

    而公司管理者愿意培養和提拔下面的人，這是孟謙最想看到的，他就怕管理者擔心被人取代壓制下面人的發展，尤其是壓制有能力的人，這是很多私企常見的現象。

    2月14日情人節，大風集團聯合了杭城幾所醫院學校，還有幾家企業一起辦了一場相親大會。現場總共500多人，大風集團去了150人。

    從現場反饋來看，大風集團的員工還是很受歡迎的，像魏鵬天才轉了半天就搞到了幾十個女生的聯系方式，現在走路都拽了幾分。

    而在現場隨處能聽到幾個女生圍在一起進行類似的討論，“大風集團員工的工資都報的這么高，真的假的啊？”

    “就是說啊，那幾個男的也就二十六七歲，都多說一年有五六萬的工資，這還不包括他們買的股份增值，咱們護士長都沒這么高工資。”

    “過年那會兒不是說去年平均年薪才剛過萬嘛，他們這五六萬的年薪也太高了吧。”

    “我還聽說大風集團有員工家屬福利，以后孩子還有教育基金。”

    “這要都是真的，找個大風集團的還真不錯，聽說一個個每天干活十五六個小時，說明都挺有上進心的。”

    “而且人看著都挺老實的，有幾個還有點傻，吶，看見那個男的了嘛，叫魏什么天的，好多女孩子看上了，說是個二愣子，可傻了。”

    “又傻又能賺錢，這好啊！我也去要個聯系方式。”

    2月15日，元宵佳節。孟謙再次來到潘云家，今天是潘云邀請他過來一起吃飯的。

    “潘桐呢？”潘桐是潘云的兒子，比孟謙小一歲。

    “在澳洲參加比賽，回不來。”潘云示意孟謙入座。
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