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    在這方面，三古族認為，主修的方向必須精通，但其他方向也要略懂一些。

    以能量精煉科為例，可以稱得上是大師級的存在，不僅能量精煉學要達到極高的造詣，能量運用、能量線路也要擁有一定的知識儲備量，這樣才能夠在發揮群體作用的時候，能夠更好的領會同僚的意圖，雙方也能夠更好的進行開發。

    故，在職稱方面的評級，三古族可是非常嚴厲的，每一個能夠達到一定層次的存在，都會非常的專業，也十分的博學。

    相較于三古族，蒼穹集團這邊就十分的含糊。

    這里進行一下比較吧。

    蒼穹集團的職稱評級，分為研究員、助理研究員、高級研究員、副教授，教授，帶組教授六個級別。

    其中，研究員是最底層的存在，一般只是負責打雜之類的存在，在這個位置上干滿三年以后，有資格進行考核，通過后成為助理研究員。

    助理研究員可以參與進入一些項目的研究，可以作為項目主要負責人的助手，并同樣干滿三年以后，可以申請考核，通過后成為高級研究員。

    高級研究員是項目研究小組里面的中堅力量，具備一定層次的知識儲備和含量，能夠完美的完成安排給他們的每一個任務，經驗十分的豐富。

    同時，高級研究員是一道坎，再往上升，不僅要在該位置上干滿五年，還要得到該類別的帶組教授推薦，只有這樣才可以參與考核，通過后成為副教授。

    而高級研究員成為副教授之所以這么難，是因為副教授已經擁有申請獨立研究項目的資格，擁有研究開發的資格，已經屬于研究的中堅力量。

    之后，副教授升職教授，就不是時間的問題，必須拿出一定的研究成果，經過三位帶組教授，五位教授的共同審核之后，才有資格升職教授。

    成為教授，就可以主持中型項目，并參與到重大項目中來，完成帶組教授分配的重要項目研究開發，成為該項目組不可或缺的存在。

    然后，教授想要成為帶組教授，同樣不是時間熬出來的，還需要拿出重要的研究成果，并經過三位以上的帶組教授推薦，通過審核，成為帶組教授。

    帶組教授級別是最高級別，可以具體負責一個項目的研究開發，旗下有數位教授、副教授配合，整個項目都以他的思想來運轉，進行最重要的研究開發。

    以上，就是蒼穹集團的升級制度，一般成為帶組教授這個層次，基本上年齡都已經非常大了，百歲以上都是年輕的。

    當然，在這個人人修行的時代里，百歲只是剛剛起步，所以蒼穹集團的儲備知識人才，還是相當龐大的。

    可是現在當蘇陽了解三古族的標準后，這些專家教授，統統都不合格。

    皆因，三古族擁有一些列的鑒定和考核標準，只有通過考核，達到技能樹上相應的等級以后，在能夠達到一定的級別。

    同時，三古族的等級標準也非常清楚和簡單，分為：學徒、研究員、助理研究員、高級研究員、專家、大師、宗師、泰斗等八個等級。

    其中，研究員、助理研究員、高級研究員的級別，與蒼穹集團差不多，都是參與到項目之中，協助完成的存在。

    至于第一個等級的學徒，連參與研究的資格都沒有，只能算是入門的學習階段。

    之后，從專家開始，就一切變的不同。
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