第1169章 想公剩覺西都樂(下)-《唐殘》
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此外,還可以從直屬大都督府的三參部門中,專門提供相應出征序列的配套參謀、虞候等文佐人員,以徹底扭轉兵隨將走的痼疾。而當需要橫跨數個戰區合力集結成為大兵團作戰的時候,再以別設一個臨時性的總籌協調機構,稱為(短期)招討行營/(長期)經略司。
當然了,到了這個層面上的格局,就不再是一場或是數場戰爭能夠決定的戰略方向了;因此需要來自整個國家機器當中龐大而精密的官僚體系配合和協同;而從各部司屬當中抽調相應負責人加入其中組成參謀和后勤班底,這也是近現代軍隊組織的最大特色。
不再拘泥與一兩場勝負上的得失或是局部戰局的力量對比,而依靠國家動員能力和資源產出的積累優勢,通過相關各個領域的分工協作,直接用源源不斷人員和物資構成的戰爭潛力,在四平八穩的正常操作當中,懟死敵對勢力的操作。
因此,除此之外,周淮安還打算模仿蘇聯的故例設立一個軍事總監組,以接受那些年紀到點或是因為傷病退出指揮序列的將領;作為變相優待養老的同時,以其從軍多年的經驗提供訾議或是編寫軍事教材,或是受命組成調查組以定期巡查軍隊相關的問題和風紀事務。
遇到大規模戰爭的時候,還可以組成特別的軍事顧問團,為各處別設的招討行營、經略司或是由天子總領招討事的最高大本營;從戰略層面上提供相應戰爭進程的推演和研判的內容;正好與諸多參謀、參軍和參事組成的三參部門,提供高低中端的互補參考意見。
在未來,周淮安還打算設立繼承人旁聽的陪朝制度,等到自己的孩子五歲以后開始略為懂事,就會安排陪坐在相對隔音的簾幕后面,不定期的旁觀和聽聞自己是如何處理政權事務的過程;培養一個基本的印象;然后等到稍大一些有基本思考能力的十歲以后,就可以在事后提出并且解答一些問題。
然后,等到自己的繼承人培養體制相對穩定下來之后,周淮安還打算定下一個新的規定;從自己以后的歷代在位者,到了五十五周歲就必須退位太上皇,或是令太子代為監國和出席內廷、外朝兩會的祖制。以免因為上年紀精力不濟又不肯放權的私心作祟,導致所托非人而國家治理潰亂的弊端。
然后,做了太上皇之后就隨便你自由放飛享受生活去,愛開無遮大會就開無遮大會,愛鉆研木匠手藝就鉆研木匠手藝,熱衷金石古玩書畫就盡管去沉浸,愛煉丹修行房中術求長生就去求;以天下之力專供一人所好還是綽綽有余的,只要不在權位上繼續瞎折騰就好。
至于,后代之中由此可能產生父子兄弟之間權力上的政爭和矛盾,反而不放在周淮安的心上了;至少無論誰人成為勝利者,皇權都是在自己的后代當中流轉;反而是讓不適合的人選繼續在位把持權柄,造成的后果和影響更加嚴重一些。這一點,那位讓大唐勝極轉衰的唐玄宗,就是一個最好的反面典型;
而有唐一代初期皇位流傳的例子證明,通過上層小圈子里有限的政治斗爭中得以競爭上崗的天子,相對統治上限和下限都比較高一些;反而是隱忍多年憋屈太子出身的唐肅宗以后,為了避免威脅和競爭,直接被當做豬圈養起來的歷代繼承人,就像是老鼠下崽一般一代不如人一代,只能操持與宦官、婦人之手。
“老楊,你可有什么想法么?”
然后,周淮安又對著一直在旁聽的楊師古問道
“確有一些。。”
楊師古卻是點點頭道:
“自從去年督府入關以來,各軍將士就轉戰多地至今,不知軍中可有疲憊倦怠和厭戰之態了?”
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