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    方穎芝接下來要說什么，劉敏達已經有些明了，問題是，他又不好對那邊說，“知道了，別嘰歪了。”

    他只得強打精神聽著……呼，好痛苦！

    為什么就沒人能明了我的擔憂？

    “……他個人發的這些，能讓人清楚的認識到他的價值觀，而一家企業的價值觀，不可避免的會受到創始人價值觀的影響，”

    “你覺得，一家秉持和廣大民眾相同的價值觀的企業，會不會更受民眾的喜歡？”

    “會不會有很多人，因此而選擇成為安聯的注冊用戶、忠實用戶？”

    劉敏達很想說，這同時也會讓一些老用戶，成為我們的不忠實用戶。

    “還有一點，”方穎芝問，“一家公司，要如何才能存續更長的時間？”

    這個你還真問不住我，劉敏達馬上說，“我以為，具備以下特質的公司……”

    方穎芝毫不客氣的打斷他，“很簡單，有理想，并且具備追求理想的能力的公司。”

    這……

    劉敏達無話可說。

    這和“能存續更長時間的公司就能存續更長的時間”，有什么區別？

    “具備追求理想的能力，”這說的不就是賺錢的能力，而周晨這些會引起極大爭議的微博，就是可能會影響我們賺錢……不，“追求理想的能力”。

    當然，作為一個合格的商業精英，他非常明白，在上司大談理想的時候，你尤其要專注，并明確給出正面的回應，“您說得對。”

    這通電話，雖然目前看來，并不會得到想要的支持，但也不能說沒有效果，等到周晨發的微博效果，不像現在這樣受大眾喜歡，而是被民眾所針對的時候，你一定會記起我今天的遠見。

    方穎芝還沒說完，“創始團隊是否有商業利益之外的追求，始終是我們確定是否投資一個項目的重要因素，我們當然不看他們的計劃書中，是否會寫‘讓世界變得更美好’之類的話，我們主要看行動，”

    “恰恰從周晨個人發的這些博文來看，他是有這樣追求的。”

    劉敏達這下子就著實有些懵了，所以你的意思是，他這樣的作為，竟然還非常值得慶幸？
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