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    把趙謙之打發走了之后，于奇正這才定下心。

    剛準備出門的時候，又有人來訪。

    常家大公子常歡來了。

    于奇正心想，你又來添什么亂？但不得不表面上應付一下，于是問道：“常公子有何貴干？”

    常歡行禮道：“于總，我現在也是您的下屬了，叫我常歡就行。我知道您忙，主要是有件事來請示您。”

    于奇正也懶得客套了：“你說你說。”

    常歡說道：“我呢去行政辦手續時，勾部長那邊說不知道把我安排到哪個部門。”

    于奇正臉都沉下來了。這常歡就是來掛個名而已，采薇你那么認真干什么？

    他這么想，是因為不知道采薇的難處。

    體制改革把原來總部的工作人員基本上都下放到下面各分局去了，有很多人自然是不愿意的，誰不想留在皇城腳下啊？費了很多心力把人員安排下去，這時候如果總部還招人進來，就很難對大家解釋了。

    因此，只能把常歡安排到下面分局去。

    這事若是放在以前，還真不是個事，采薇隨便和誰打個招呼就安排下去了。

    體制改革，把人事權下放之后，曌建集團的人事系統產生了根本性的變化。

    之前那些負責人不太考慮這些事情，反正有活干我就找總部要人就得了。

    負責招聘的也不用多考慮，反正大量缺人，來了人招就得了。

    現在不一樣了，不但要招人，還要招到能做事的人。

    如果人浮于事，分局的利潤就會大大降低。不僅年底分紅低不說，在其他兄弟分局面前也沒面子。

    特別是被下派到各分局的原總部行政部的那一票人，一方面要在新領導和同事面前證明“咱們做人事的可不是吃白食的”，另外一方面也要和原來的同事比較，因此簡直是卯著命的干。

    像常歡這種嬌貴公子，不能做事不說，還不能吃苦，誰都不會要。

    因此，就出現了這種即便是掛名都沒人要的尷尬局面。

    于奇正寬慰常歡道：“沒事，我找個時間和采薇說一聲就行了。”

    “不不不，”常歡說道：“我來找您是想申請成立一個分局。”

    于奇正狐疑地望著常歡。成立分局？什么分局？你特碼的不是來掛個名的嗎？

    “我想成立教育分局。”常歡挺了挺胸膛。
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