444.框架、護理、推斷錯-《曌帝雙龍傳》
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“大家想想咱們曌建為什么會發展得這么快?”于奇正拋出這么一個問題。
眾人開始低聲討論起來。這是一個很難一兩句話說清楚的事。
于奇正也不等大家回答,自己開始解釋了起來。
曌建之所以能發展得這么快,是因為有一個完整的管理體系。
以營造業務為例子。
接到業務當然是先期條件。但是,就算其他的營造隊伍也有做不完的業務,能像曌建這樣嗎?
答案是不能。
原因在于,對于大多數人活著隊伍來說,營造這件事是一件非常需要技術和經驗的活。
你有多的業務,但是沒有足夠的技術人員,同樣還是做不出來。
而在曌建的管理體系之下,就能最大限度地做出最多的活。重點是,質量和進度一點都不下降。
除了完備的操作規范、標準、培訓、研發體系之外,還有一點非常重要的原因就是合理分工。
比如木工大師傅,根本就不需要他去做刨木料之類的活,只需要專注于制作需要高精度工藝的楔子之類的產品。
同樣的道理也適用于醫藥堂的建設上面。
“合理分工才能最大限度的提高效率!”于奇正敲著桌面說道。
“我明白正哥的意思了。”一直沒說話的二俅開口了。
按照這個思路,那么就要從醫藥堂的整體框架建設來解決。
比如,分出門診、住院、藥房等機構,主治大夫只負責診斷和開藥,其他的事務全部交給其他人做。簡單點說,就是一個大夫配置三到四個輔助人員,甚至還可以更多。
眾人不由心服口服地不斷點頭,果然對總都料精神接受和體會得最快的人,還是何副總啊!
醫藥堂兩個堂主更是臉上掩飾不住的喜色。按照這個設置,以后什么抓藥、配藥、熬藥之類的活都不需要自己去做,每天能看的病人會多很多。
孫田邈臉色也微微一變。實際上,在市面上也有醫、藥分開。但相互間的溝通和協調沒那么緊密。有時候還會出現誤判的現象。
即便是御醫房,也沒能像這樣,從高層結構直接一開始就全面的協調和分工好。
于奇正點點頭:“還有一點,將所有工作細分化和專業化。好鋼要用在刀刃上!”
然后又舉了剛才的例子。
盡管都是木工大師傅,曌建的做法是更進一步的細分。制作梁的楔子的專門制作梁的,制作柱楔子的專門制作柱的。越是單一和專注,質量和效率越高。
所以,醫藥堂的大夫同樣可以如此。看兒科的專門看兒科,看外傷的專門看外傷,如此分門別類。
這話一說出來,孫田邈都不由得大驚失色!
從古至今,大夫都是什么病都看,這種提法還是第一次聽到。
不過仔細一想,真按照這個做法做的話,醫療的整體效率不知道要提高多少倍。
如果一個大夫,就專注于看某一類的疾病,那么不僅對病情的判斷會提高效率,而且由于長期專注于這一類的疾病,判斷的準確率將大大提高。
不僅如此? 還解決了一個最難的問題。那就是:大夫的培養時間將會大大縮短。
相對工匠來說? 大夫是一個更加專業的工作。沒有個十來年經驗,根本就不可能出一個合格的大夫。萬茛茍提出的一下子招三十個大夫? 根本就不現實。而且? 即便招來這么多人,水平也是有高有低參差不齊。
孫田邈吸了一口氣? 終于開始有點明白為什么曌建集團上下提到于總都料,都像神一樣崇拜了。
神話還在繼續? 于奇正繼續提出他的看法。
除了醫和藥之外? 醫藥堂要大力的建設一個新的工種,稱之為護理。
包括門診接待、執行醫囑、安全提示、取藥配藥擺藥、病情速記、資料入卷、采集標本、觀察病情、宣貫醫囑、搶救急救、按時巡查、異常報告等等工作全部歸入到護理人員的工作范圍。
孫田邈完全呆住了。
“三分藥七分養”,這是一個很容易明白的道理。
但是在實際醫療活動中,這句話基本上就是一句廢話。即便是有權有錢的人家? 家里有一大堆的奴仆? 也不能完全按照醫囑對病人進行照顧和調養,何況普通百姓?
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