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    “沒有。”小蔡經理沒有任何狡辯的意思?    很干脆利落地搖頭了。

    “沒有股權激勵嗎？”

    “嗯，沒有這個?    而且估計以后也不太可能會有。”

    “這樣啊?    那你們公司員工對這個有意見么？”

    “應該沒有吧，反正我自己是沒什么意見的。本來股權激勵就和普通員工沒關系?    給的都是一些核心員工，就算真的有我們也享受不到呀。要福利待遇的話?    其實我們公司現在的福利待遇已經足夠好了。如果在股權激勵和我現在的年終獎之間選擇的話?    我寧愿要后者。我們公司的年終獎，其實之前已經在網上鬧過很多回了，真的非常高，基本上就是全員參與到公司分紅了?    而且分紅比例是有寫進章程的。”

    陳菲雪搖了搖頭?    繼續說道：“股權激勵不只是為了公司分紅，還有其他的股東權益，可以參與到公司決策當中的。對于核心員工而言，這點還是比較重要的吧？”

    小蔡經理倒也不否認，點了下頭道：“確實?    不過真實情況是就算有了股權激勵，也很難真正參與到公司決策里面吧？股權激勵重點其實還是在于激勵?    我們公司有自己的一套激勵體制，惠及全體員工?    沒必要非得用股權。要把員工和公司綁定在一起，我覺得還是要靠夢想?    是理想。”

    “理……理想？”陳菲雪嘴角抽了抽?    然后就聽著小蔡經理開始跟她說起員工如何在公司里創造價值、追尋人生意義、實現自我的一種圓滿。

    業務很熟練?    估計平時沒少給員工洗腦。

    但換個角度一想，戰斧集團現在確實是有資格和員工談理想了。

    因為人家已經把現實問題給解決好了，接下來不談理想談什么？

    ……

    ……

    某投資機構負責人看著網絡上關于戰斧集團的輿論愈演愈烈，卻始終不見戰斧集團的人出來解釋一下，內心有些郁悶了。

    就好像是一拳打在了棉花上一樣。
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