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    在這片區域內也有著不少的社區，工廠，企事業單位。

    現在的員工，如果對自己經營區域內的業績十分有信心的話。

    他可以自己，或者聯合幾個同事好友一起，將整個區域承包下來，這區域內的幾家，甚至是十幾幾十家糧站，將都成為他承包經營的范圍。

    自負盈虧，自主經營。

    虧損或者盈利，都由他一人承擔、

    二，則是小富即安，對這種承包模式存有懷疑的員工，他們可以選擇單個站點的承包。

    從小規模小生意做起，待到他們嘗到了其中的甜頭之后，依然可以根據自己的能力，再回到總公司來承包那些還沒有被人劃片承包的站點。

    當然了，這就要看運氣了。

    若是這個私人承包的方案做的成功，那么這些只敢以小利為嘗試的人，可能就錯失了更多的利益。

    總之，兩種方式各有利弊，就看人有多大膽地就多高產了。

    至于最后一個選擇，他們的麥經理也給了出來了。

    若是以上兩種都不敢嘗試的，那么就要按照公司的要求調崗，

    至于調去做什么，是扛活的還是搞運輸的，這就不好說了。

    在看到了這個通知了之后，那些工人們的反響比之他們的領導還要大。

    人的觀念，怎么可能一下子就轉變呢。

    就在年輕的活絡的早就想大干一場的員工與老員工炒成一團的時候。

    負責公司宣傳的秦墨，卻是扛著海報與漿糊，來到了通知墻的面前。

    他在眾人的圍觀下，面無表情的將第二張海報給貼在了墻上。

    而這張新的海報，竟然還是彩色印刷的。

    海報的內容讓糧油食品公司的職工們覺得新鮮極了。

    因為這張海報用通俗易懂的圖畫的方式將新的糧油站點的經營內容給體現了出來。

    首先，是能夠覆蓋大社區與人口密集的中心區域的大糧店。

    也就是a食品分銷店。

    這種提供給內部員工承包的糧站，再也不是單一的糧油零售點了。

    而是一個綜合性，多種經營的復合型社區便民站。

    在站內，不但提供各種糧食的零售與批發業務。

    還添加了許多與民生有關的副食品的售賣與經營。
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