第(3/3)頁

    他都是不允許出去的。

    若是想要獲得出避難所的資格，首先就要轉正。

    那么想要轉正，就必須要完成他這個崗位里要完成的任務。

    這就是一個矛盾點的所在了。

    外出的工作不外出，怎么培訓？怎么知道他能不能勝任？怎么知道他能不能完成工作？

    別怕，模擬空間的存在，很好的解決了這個崗位實習期的大部分的訓練與測試。

    這是為了最大限度的保護現有人口數量的一種有效的方式。

    在需要直面外面的危險的時候……人們要做好萬全的準備。

    這準備的第一階段可不僅僅是裝備齊全那么簡單了。

    真實模擬技能的開發以及普及，很好的解決了這一問題。

    前面的老手將避難所外面所搜集偵查出來的資料帶回……

    避難所中的技術研發人員再進行外界環境的模擬。

    將避難所外部的環境最大程度的還原出來。

    當中的生物分布，種群的數量，是否交叉共存，以及區域植被的分部，外界的空氣，溫度，濕度的變化……

    都能通過這個模擬生成器給生成出來。

    該區域的大致模擬環境構造完畢了之后，再由技術人員輸入到主控室的系統之中。

    避難所中各個部門的領導，在有外出任務且涉及到該區域的時候，他們就可以申請權益，將這個區域的模擬環境調出來，供給他的下級，組員以及新來的菜鳥使用。

    當然了，對于本就是巡邏，開荒的外勤部隊來說……

    這些區域模擬環境的存在，就像是吃飯喝水一樣的尋常了。

    這已經算是這些個部門的基礎應用軟件了。

    實習員工一來，他們的隊長就會將其丟進相應的模擬環境之中，去接受大自然殘酷又突然的洗禮。

    而且這還能間接的檢驗出來一個實習員工的心理素質。

    別看有些人的能力生成看似十分適合野外生存……


    第(3/3)頁