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    如果說只是居住權，還算是合理，頂多省去了高管們租房子麻煩的話，那么在這些居住權后面那條備注，就讓所有人倒吸了一口涼氣了。

    這條備注是這么寫的：（在該級別退休，且退休后簽署競業協議，不加入其他競爭對手之企業，則死亡后，該房產的全部產權，將自動過戶給直系繼承人，永久歸繼承人擁有。）

    這條備注，那就相當于直接將他們居住的房子送出去了，前提是你不是加入大千的競爭對手的公司，這是一個非常合理的規則，否則離職之后還去幫助競爭對手，大千還要給你房子，那就太操蛋了。

    不過，到了大千18都直接送別墅了，那大千19之后還能送什么？

    答案是股權。

    大千19：贈送大千集團0.1%的股權，該股權為100年期分紅股權，在升級后自動領取，100年后自動終止。在此期間，如果持有人主動退出公司，則股權作廢。

    如果持有人被公司開除，則照常領取，直到持有人加入其他公司，或實際為其他公司工作為止。

    該股權只擁有投票權，沒有投票權

    大千20：贈送大千集團1%的股權……

    大千21的職級禮包沒有寫是什么，但是顯然，這也是賈老板自己的子孫后代才能夠擁有的職級，高管們能夠達到了頂峰就是大千20了。

    而大千20的居然能夠得到大千1%的股份，雖然只有分紅權，但這已經是一個非常恐怖的數字了。

    反正直到現在為止，大千集團在98年的總利潤為320億人民幣，那么1%的分紅，就是3.2億人民幣的巨額收入了。

    而且還是每年都能夠領到3.2億人民幣的分紅，足足能夠領取100年的時間，福澤延綿到子孫后代，天底下還有比這更加激動人心的獎勵嗎？

    反正和大千20的職級禮包相比，什么業績獎金之類的都弱爆了，就連東明珠也開始盤算，職級在平定了職級之后，能否獲得大千20的職級評定了。

    雖然他們很想立刻看到，如何評定職級的規則，但接下來的內容，卻依然還是職級的權利方面的內容。

    之前的基礎工資也好，職級禮包也好，都是物質上的獎勵。那么剩下的，就是精神上的獎勵了。
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