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    “怎么樣，大家覺得這套職級(jí)系統(tǒng)如何？”在所有人看完了具體的規(guī)則之后，賈老板淡淡的問道。

    “高，實(shí)在是太高了！”

    “董事長(zhǎng)，您真的太厲害了！”

    “就是，有這么一套職級(jí)系統(tǒng)在，那些為公司辛苦付出的老黃牛們，就再也不用擔(dān)心自己的功勞無(wú)人察覺，也無(wú)人贊賞了！”

    在座的諸位倒不是閉著眼睛拍馬屁，他們多多少少都是對(duì)這套職級(jí)系統(tǒng)非常的佩服的。

    首先最重要的，就是這套職級(jí)系統(tǒng)，完美的解決了老黃牛的問題。

    因?yàn)槁毤?jí)系統(tǒng)會(huì)通過接取任務(wù)以及完成任務(wù)的步驟來(lái)計(jì)算功勛值，甚至整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)都會(huì)靠著任務(wù)來(lái)驅(qū)動(dòng)。如此一來(lái)，每個(gè)員工的價(jià)值和功勞都會(huì)被記錄下來(lái)，不會(huì)被遺漏。

    另外，職級(jí)體系和職位體系完全獨(dú)立，同時(shí)職級(jí)的數(shù)量不會(huì)像職位一樣受到限制，那么只要那些功勞大的員工，哪怕依然呆在基層的位置上面，卻能夠在公司受到等同于領(lǐng)導(dǎo)地位的尊敬。

    只要讓這些老黃牛們?cè)诰窈臀镔|(zhì)上得到滿足，那么職位對(duì)于他們來(lái)說，其實(shí)就沒有那么的重要了。

    而且根據(jù)賈老板設(shè)計(jì)的這套制度來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)的崗位，雖然獲得功勛點(diǎn)會(huì)容易很多，但也更加容易被扣除功勛點(diǎn)。

    畢竟只要上面下發(fā)的年度或者季度任務(wù)沒有完成，那一個(gè)季度的努力工作的全白費(fèi)了，一個(gè)功勛你也得不到。

    如此一來(lái)搞不好會(huì)有很多機(jī)會(huì)基層員工擁有14，15的高級(jí)別，但是很多頂層領(lǐng)導(dǎo)們，反而只有11，或者12左右的職級(jí)。

    想到這里，在座的很多高管們深深感覺背后一片冰涼，萬(wàn)一等配套系統(tǒng)全面實(shí)施之后，他們未來(lái)的職級(jí)，居然還不如他們手下的一些普通員工的話，那么他們還有什么臉面坐在自己的位置上面，簡(jiǎn)直是丟死人了！
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