第(3/3)頁

    可不止吳冰想要找蘇子魚吃飯，魯細跟大炮還有大炮叔拿到分紅的第一時間就是想要請蘇子魚吃飯。

    “工資到帳了?！?

    “這么快??？”

    下午發的工資條下午就進賬，讓所有員工非常興奮，因為他們的工資條比想象中的還要多一點，畢竟這是第一個月，克扣工資的問題不能發生，萬一影響士氣就不好了。

    同時第二個月開始。

    子非魚公司把每個月的出薪日期定在15號。

    福利待遇好。

    選擇子非魚影視就業的人也就多了，畢竟就業影視這一行的，誰沒有幾個這個行業的朋友，相互推薦一下，周末應聘的人數爆漲。

    主要蘇子魚在公司發布了一條福利，推薦朋友到子非魚影視公司，成功入職可以獲得500元的獎勵，別說他們了，就連一些獵頭公司都找上門了。

    獵頭公司可不僅僅要500那么簡單，他們想要索要他們推薦進來的員工每個月薪酬5%的提成，也就是說為的中階提成，沒想到這里也有這種套路。

    這種套路，21世紀很常見。

    比如一個電子廠，中階幫忙招人他們都會從中抽取提成的，比如一個員工進廠每個月都會從他們的工資里面扣取100塊到中介那邊去，畢竟是中階介紹過來的。

    5%。

    如果是普通員工那就中規中矩。

    如果是一個藝人，那可就收入可觀了，當然，這些都看中階的本事，畢竟他們混這一行的，有本事從其他公司把人挖過來給你，而且這是中階公司跟藝人簽訂的協議，與招聘的公司無關。

    中階跟藝人只要簽訂協議，那招聘公司這5%的薪酬就打到中階帳號上。

    不過員工跟藝人都不傻，一旦成名了會選擇自離的方式擺脫中階，所以中階賺的也不過是快餐費，所以除了中介提成，還有一次性支付的中介費，這一切都是看他們的選擇。

    蘇子魚同意嗎？

    蘇子魚當然同意，挖掘人才方面，這些獵頭中介公司存在自然有他們的道理：“沒問題?！?

    就這樣蘇子魚跟獵頭公司達成了協議，所需要多少職業空缺也保守的給他們，至于他們介紹過來的是不是人才，這點蘇子魚完全不擔心，因為錄用權在自己手里，想要進入子非魚影視，以漸漸成型的影視公司，只會在人才里篩選精英。

    因為人事部沒有完善，所以招人這方面，蘇子魚親自把關，裙帶關系可以有，但前提是必須有真本事。


    第(3/3)頁