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    尷尬確實很尷尬，但問題不大：“以后你來研究?！?

    “這份東營戰役（劇本）是接下來公司要拍攝的電視?。俊?

    “不，應該叫東營戰旗之鐵在燒，血染戰旗，重整河山?！?

    蘇子魚在編劇組董雅倩跟任丹麥給出的作品里做了修改，穿插了21世紀王雷主演的戰旗劇情跟鐵在燒，大體劇情蘇子魚不清楚，但里面不少經典的對決，智商的較量，蘇子魚能把想到以少勝多的劇情，全部柔和在其中。

    “大boss，你找我。”

    李華志敲了敲門，輕輕推門而進，自然是蘇子魚讓他過來的：“這是我們公司要拍攝的劇本，戰爭連續劇，有把握嗎？”

    “大boss，我可以邀請一個副導演進入公司嗎，他叫鄭小龍（副導演主要是配合導演工作，分為現場副導演，劇本副導演，服化道副導演，演員副導演，就是執行導演工作的人），口才很好，在戰爭戲方面是行家，有他幫我，一定可以更好的展現作品?！?

    “要，是人才都要?！?

    劇組本身就需要副導，幫助導演選擇劇本中的主要演員和配角還有群眾演員。

    口才聯絡，看對方是否檔期允許，對劇本和導演是否有興趣合作，而其他主演，重要與次要角色的扮演者，則需要副導演去尋找，指揮群眾場面，拍前與導演商洽并領會該場面的導演意圖，進場前監督群眾演員的化妝、服裝、道具及時到位，到現場后，及時安排群眾進入場地，走場，排練，讓導演檢驗，調整，通過監視器了解拍攝中鏡內空間范圍，對群眾演員少說戲，人多往往聽不清，以動作作為指示。

    蘇子魚之前是一直擔任著副導演的工作，又得拍戲，有點忙不過來，所以有人推薦副導演，蘇子魚樂得其成，而且副導演還可以培養的導演，一個影視公司，不僅僅需要一名導演，有的導演適合拍攝戰爭劇，有的卻合適偶像劇，家庭劇，嫌疑劇，等等，每一名導演都有屬于他們自己的拍攝手法。

    “我這就讓他過來浙城?！?

    蘇子魚給李華志面子，讓他很輕松，可以說在子非魚影視里的工作員工都非常輕松，沒事做的時候，打個瞌睡，玩個游戲，蘇子魚都不會管，只要再工作的時候100%用心就可以了。

    至于蘇子魚制定的管理制度也跟其它公司不一樣，可以說很另類的讓人哭笑不得，每位普通員工擁有五次遲到三次早退（誤差不得半個小時）兩次礦工的權利，全優+1000，相當于子非魚影視的全勤獎了。

    看似哭笑不得，但實際這是蘇子魚的套路，一次得扣100的，但這種制度用開玩笑的口吻，讓人又愛又恨啊。

    管理層減了一半321，但全勤是1200，每遲到一次都得200，蘇子魚這是讓管理員以身作則，讓下面的員工不得不服，他們想要議論都沒有辦法，畢竟管理層遲到罰的是他們一倍，他們還有什么話可說的。

    龍國的消費水平，每個月每個普通員工的工資2000左右，高管也不過4000，所以蘇子魚這個制度還是讓他們哭笑不得的情況下，得遵守公司上下班打卡的制度，除非劇組外出拍戲除外。

    龍詩涵也覺得蘇子魚制定的這個制度有問題，太輕浮，她覺得管理公司應該是一件嚴肅的事，但由于初來駕到的原因，也沒有第一時間在這方面下手，主要也是想看看后期的弊端，如果不行，她會建議取消掉。

    “蘇總，有沒有興趣把你子非魚唱片公司交給我管理?！?

    “竟然打我小金庫的主意，這種想法不可取。”
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