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    “企業組織這個詞，源于本世紀初西方大企業的劃分。具體分類有U型組織結構、M型組織結構、矩陣制結構、多維制和超級事業部制結構、H型組織結構和模擬分權制結構等等。”

    “企業組織是動態的組合活動過程，是企業經營活動過程中形成的一種管理結構。合理的企業組織劃分，對一個企業的管理有著巨大的作用。”

    聽趙國陽說到這里，張志忠就插話道：“國陽，按照你的說，我們廠里的黨&支部，是不是也應該劃分到企業組織里？這是西方國家的企業沒有的一種組織結構吧？如果換個國家，這樣的組織還會存在嗎？”

    趙國陽聞言，就點頭道：“張書*記的這個問題問得好。事實上，在企業中，組織又分職能組織和非職能組織兩種。西方國家的企業，雖然沒有黨&支部，但是他們也是有榮譽學院等類似的非職能組織的。”

    “而這些非職能組織，同樣是西方企業中不可或缺的一部分。”

    趙國陽說完之后，幾個領導都紛紛點了點頭，對他的介紹表示滿意。

    沐愛軍更是容光煥發的說道：“國陽你的說法很新穎嘛，職能部門和非職能部門的劃分，這一點同樣適用于我們國企啊。”

    “沒錯，沐廠長！”馬建也在一旁點頭附和道。

    “國陽給咱們可是上了一企業結構普及課啊，真是長知識了。”

    王有昌聽了趙國陽的這番講述，態度也有了一些轉變。

    他不由得沖坐在對面的趙國陽揚手說道：“國陽，你繼續說啊，把西方這幾種企業組織的分類給咱們好好講一講。”

    趙國陽“嗯”了一聲，繼續講述起來。

    “上世紀末，本世紀初，西方的一些大企業，普遍采用的是一種按職能劃分部門的縱向一體化的職能結構，即U型結構。”

    “其特點是，企業內部按職能，如生產、銷售、開發等劃分成若干部門，各部門獨立性很小，均由企業高層領導直接進行管理，即企業實行集中控制和統一指揮。”

    “U型結構保持了直線制的集中統一指揮的優點，并吸收了職能制發揮專業管理職能作用的長處。適用于市場穩定、企業組織結構產品品種少、需求價格彈性較大的環境。但是，其缺點也很明顯……”

    趙國陽頓了頓，繼續說道：“由于U型結構對高層領導過分倚重，是得他們陷入了日常生產經營活動，缺乏精力考慮長遠的戰略發展。”

    “另外，行政機構越來越龐大，各部門協調越來越難，造成信息和管理成本上升。所以漸漸就被時代給淘汰了。”

    “20世紀初的時候，美利堅通用汽車公司，針對這種結構的缺陷，首先在公司內部進行組織結構的變革，采用M型組織結構，取得顯著成效，并漸漸風靡全球。”

    趙國陽講完這一段之后，沐愛軍就忍不住擊節叫好。

    他用力一握拳頭道：“沒錯，國陽你說的太好了。依依之前給我建議的時候，就想讓咱們宏達機械廠，使用這種類型的組織結構呢。”
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