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    二十一世紀，什么最重要？

    人才，人才最重要。

    這一條，放在二十世紀也一樣通用，

    當然了，對于一個普通人來說，想要踏上成功的道路，首先考慮的不是什么人才，而是先填飽自己的肚子，只有肚子填飽之后，才有力氣積累資本，最后才是考慮人才的問題。

    現在咱們陳大老板已經越過了前面兩個階段，在股市溜達了一圈，手里錢有了，就差網羅為自己賣力的人才了。

    眼前幾個人全都是華人，而華人想要在洋行出人頭地，就得要有過人的本事才行，像匯豐銀行這樣的大財團，你沒有點本事是不可能在這里有立足之地的。

    所以，陳大老板可以放心膽大的挖墻角，不用擔心挖回來一堆沒用的廢物。

    至于這樣做會不會引起匯豐銀行的反感，陳逸并不擔心，這幾個人對于他來說，或許很重要，但是對于匯豐銀行這樣的大財團來說，卻是無關緊要小員工，可有可無。

    這年頭跟二十一世紀不同，華人無論能力有多強，在洋行里面，頂了天了，也只能進入中層圈子，想要進入高層圈子，還得再等二三十年時間。

    所以，很多華人精英進入洋行，為的不是一個勁的往上爬，而是在洋行混資歷、鍍層金，好借此獲得進入華資企業高層的進場券。

    這有點像后世我們最開始喜歡去國外留學，除了學習西方先進的東西、開拓視野以外，最重要的是鍍金回來，有一個更好的前途發展。

    能進入洋行工作，就證明了幾個人能力一定差不了，現在他最需要的就是這種金融人才，要是錯過了，那太可惜了。

    畢竟，像石油危機這種撈錢的機會，以后還會遭遇很多次，之前陳逸找匯豐銀行幫忙，主要是因為自己手上沒有這方面人才，同時也不太熟悉金融這個行業，為了以防萬一，才選擇了與匯豐銀行合作。

    有了這次合作的基礎，陳逸多少也有點經驗了，以后不管要不要與匯豐銀行繼續合作，他都不會再借用匯豐銀行的人手。

    百分之十的傭金，太讓人心疼了，事前他不覺得，事后看著大幾個億被人輕松賺走，讓他有種被人割肉的感覺。
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