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    三天時間，陳逸就把五億港幣，匯進(jìn)了新成立不久的環(huán)球投資有限公司戶頭。

    這么大筆錢匯入，可把新上任的環(huán)球投資有限公司總經(jīng)理于浩樂壞了，雖然他知道這筆錢是陳大老板給洪世輝準(zhǔn)備的，但是這并不妨礙他高興。

    不管怎么說，現(xiàn)在洪世輝都是公司的人，對方受到陳大老板的重視，同等于公司受到陳大老板的重視。

    與陳大老板旗下其他公司不同，環(huán)球投資有限公司屬于新成立的公司，不管是人手，還是底蘊，都是從零基礎(chǔ)開始。

    所以，這個時候，陳大老板對公司的態(tài)度尤為重要，如果能夠受到重視，那么公司必然能夠快速發(fā)展，反之，則有可能坐冷板凳。

    作為一個有抱負(fù)的人，于浩之所以投靠陳大老板，為的就是能夠獲得更多的機會。

    雖然陳逸是公司的董事長，但是公司的日常管理，陳大老板卻沒有哪個精力去管，直接交給了于浩這個總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司一切事務(wù)，摁，財務(wù)除外。

    現(xiàn)在香江什么人才最多？失業(yè)的人才最多。

    受到股市的沖擊，香江大大小小的公司倒閉無數(shù)，各行各業(yè)的人，此時都在經(jīng)歷著香江開埠以來最大的失業(yè)潮。

    以前，香江是人口跟不上發(fā)展速度，現(xiàn)在這種情況反轉(zhuǎn)過來了，經(jīng)過股災(zāi)和石油危機雙重打擊之后，香江的發(fā)展開始跟不上人口增長的速度了。

    所以，這個時候不管是低端勞動力，還是高端人才都面臨著就業(yè)難的問題。

    按照陳逸的想法，未來環(huán)球投資有限公司將會以股神巴菲特旗下伯克希爾·哈撒維公司為目標(biāo)。

    掌握著未來幾十年歷史走向，陳逸希望通過這家投資公司?    為自己建立起一套牢固的人脈網(wǎng)絡(luò)。

    眾所周知?    前世股神巴菲特旗下伯克希爾·哈撒維公司，是以不派現(xiàn)、不分紅、股價高而出名。

    按照巴菲特的話說?    “我們不分紅?    因為我們認(rèn)為能將賺到的每一元錢去賺更多的錢。”

    言外之意就是，把分紅給你們還不如放在我里幫你賺更多錢?    這樣比投到其他任何地方都劃算。

    而如果有人覺得不劃算，或者需要用到錢?    巴菲特也不勸留?    誰想賣可以直接賣掉。

    因為，接手的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)比放棄的人要多得多。
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