第61章??????第一季度獎金-《最潮爺爺》
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整個店里分為很多組,每個組都有自己的工作。每個組都有分紅比例,做好自己的事情,把自己的事情做到盡善盡美,這樣才能賺更多錢。
“拿200萬作為獎金分紅,剩余的錢放在公司賬戶上積累到下次分。”
喬志國看完之后認(rèn)真的說,現(xiàn)在這個賬目,已經(jīng)把下個月的支出抽出來了。
獎金分紅絕對不能影響店面正常運(yùn)營,分紅前必須把下個月的支出劃出來。
200萬的分紅,喬志國只拿20萬,剩下的180萬全分給員工。按照工作崗位,員工等級來合理的分配這筆錢。
店長最高,直接分走總金額的百分之三。本來店長工資就高,陳箐箐現(xiàn)在的固定工資每個月三萬,現(xiàn)在180萬又可以分五萬四,而這只是兩個半月的分紅。
如果按照這個業(yè)績,店長每個月的工資基本上能拿五六萬。這個公司已經(jīng)很高了。但是工資高,責(zé)任就重,作為一店之長,身上責(zé)任很重。
除了店長外,廚師團(tuán)隊(duì)拿的分紅最高。畢竟一家餐飲店,味道好壞全在廚師,廚師才是餐飲店的靈魂。
財務(wù)開始核對工資和獎金,核對完畢后,直接把工資發(fā)了下去。
“咦,發(fā)工資了?”
劉潔是人生一串的一個最普通的服務(wù)員,也是第一批入職的員工。對于這份工作,劉潔很滿意。
底薪五千,公司繳納五險一金,每個月除了四天調(diào)休外,還有四天閉店日,相當(dāng)于每個月八天的假期。
除了剛開業(yè)那個時候大家自愿加班外,現(xiàn)在每天只工作八個小時就可以了。工作不算累,只不過需要用心去對待。
上班時間,所有人是不允許帶手機(jī)的。店內(nèi)通訊有用對講機(jī),點(diǎn)菜都是專門的平板點(diǎn)菜。
只有下班后才能拿到手機(jī),如果家人有緊急事情,可以打店里的員工電話,會有人傳達(dá)。
打開短信提醒,看到短信后劉潔臉上全是笑容。
公司短信上清晰的寫著,工資5000,第一季度獎金分紅8372,合計13372。
兩個半月,作為最底層的服務(wù)員,獎金分紅竟然有八千多。劉潔根本就沒想到會有這么多。
這個獎金,這個工資,合計下來,每個月的工資超過八千。一個最基礎(chǔ)的服務(wù)員,在昆明每個月的工資超過八千,還有五險一金,每天八個小時,雙休,這日子太舒服了。
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