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    國內滿京華出版公司。

    “老徐，下個月李淳罡的新作《龍族》就要發行銷售了，結果近段時間以來被《魔戒》搶光了熱度，這樣真的好嗎？”

    這位同事看似是在關心李淳罡新作的銷量問題，實際心底里則是正準備暗自看笑話，想要看到李淳罡在國內創下的不敗金身究竟是如何被自己破掉的！

    因為董思成近段時間都將自己的工作重心轉移到公司拓展海外市場上面，跟李淳罡親自對接并且負責當其責編的重任便落到了老徐，徐聞的頭上，說是重擔，但基本上就跟天上掉餡餅...不，應該是掉金子沒什么區別了。

    因為李淳罡的緣故，老徐的業績幾乎每個月才剛月初就已經走在全公司所有人的面前超額完成，因此最近好些個月份的優秀員工獎都被其毫無爭議的拿走。其中有一兩個月份，要不是領導們實在看不下去，每個月都老徐也實在有點說不過去，出于禮讓也好、鼓勵其他同事也好，讓給了其他表現同樣十分優秀的同事。

    要知道“優秀員工”可不光是一個名頭，其中還牽涉到利益問題！

    不僅月月能獲得一筆不菲的獎金，最主要是還能在領導面前露臉，這一點可比獎金什么的都要更誘人，升職加薪走上人生巔峰都說不定。

    大家都是同一個職位，業績要求本身是一模一樣的。

    并沒有因為徐聞從董思成手里接手了李淳罡之后就把他的個人任務指標弄得別其他人高一大截，那樣反倒顯得不公平。

    李淳罡出版的作品能大賣了，對于公司里除了老徐之外的其他編輯來說都沒有多大的關系，硬要說的話，也就是在年終的時候因為公司整體業績上漲而隨之水漲船高的年終獎罷了。

    但年終獎上漲那是全公司上下都享受到的“福利”，于個人而言卻是絲毫益處都沒有。一般來說，目光短淺之輩眼里看到永遠只有自己的收益沒有增加，更不會因為李淳罡出版的作品熱賣而多拿一點錢。
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