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    林海在特武部做隊長，底下所有人都是他進行管理的，但是部隊的特別是特武部那種魔鬼式的管理，跟社會上這些公司畢竟不一樣，要管理的對象也是天壤之別，所以對于林海來說，何嘗不也是一個全新的開始。

    “那從今天開始，大家就要一起參與到這個管理當中去了，我對大家最重要的要求，是大家的態度問題，說了沒有經驗不怕，可以學可以積累，任何人都是，在我這里，都有試錯的機會，但是我不允許任何人不拿工作當回事，不愿意學習就隨意胡來。”

    “在座各位，要么是跟我，要么是跟這家公司共患難過的，所以我希望大家能夠共同進步，跟隨公司一起成長。”

    林海掃視一遍全場，他說話的時候聲音并不大，但是那種氣場卻讓所有人都不由得嚴肅起來，都感受到了那種威懾力。

    就連鄭龍也是滿心的佩服，確實林海年紀輕輕，但是似乎天生就有著這樣的領導能力。

    “那接下來，我們說一說公司的各個部門的情況，進行一個人員的安排。”

    “首先，行政部門，這個別看聽起來不怎么樣，也不用每天風吹日曬地去訓練，可能大家覺得它很輕松，但是實際上，所有的工作并不輕松，因為這個是公司最重要的一個部門，因為接下來，所有的部門都離不開它，這個部門可以說是一個紐帶的作用把所有的部門聯系到一起，把公司連接成為一個整體，所有的保障工作都是他們來完成，有這個部門在，大家其他各個部門才能夠沒有后顧之憂地去拼搏。”

    林海簡單地去調查過，包括他在大成集團的時候也去了解過一些行政部的職能構成，只不過，他不可能是完全照搬其他公司的框架，畢竟現在安保公司剛起步，條件各方面都不完善，很多東西只能是一步步去改善。

    所以，林海就自作主張地去做了一個公司框架的規劃，當然，是跟鄭龍商量過以后，鄭龍也覺得沒有任何的問題，才這樣確定下來的。


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