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    不過，對于他來說，最重要的是李強主動去對外學(xué)習(xí)，還有對內(nèi)跟他建議改變的這個舉動，讓他覺得這才真正是個好事。

    “這個提議確實不錯，不過，照你這個提議的話，是不是我得把這個底薪降下來，你說大家要是知道了是因為你，會不會恨死你?！绷趾Ｐχf道。

    他知道做業(yè)務(wù)的看似光鮮，做得好拿的錢也多，但是實際上，壓力和難度非常大，有句老話說不能只看見賊吃肉沒看見賊挨揍。那他覺得相應(yīng)的辛苦之下，肯定獲得的也要搞，所以他當初給業(yè)務(wù)的底薪確實是參考了市面上的薪資標準之后加了兩千。

    而且，他還考慮到公司剛成立，一切都還沒有正式進入軌道，還沒有那么快占領(lǐng)市場，前期的業(yè)務(wù)難度肯定相當大，大家的生存壓力可想而知，所以他把底薪定這么高。

    李強頓時有些不知道如何是好，漲紅著臉想了想回答說：“我知道這樣做會損害大家的利益，也肯定會有很多人不滿會覺得我是為了表現(xiàn)為了討好你，去坑了大家這么多人?！?

    “不過，我相信別的公司既然這樣能行，那我們有什么不可以？而且，我相信如果真的是愿意一條心努力好好干的，會理解我的提議，會認可這種制度，會去為了更多的提成而努力?！?

    林海笑了笑，點了點頭，他很欣賞李強的這一點，確實比較有大局觀和長遠的眼光，雖然說畢竟閱歷和經(jīng)驗不足，但這都是可以靠努力去彌補的。

    “你說的很有道理，而且，我很高興就是看到你能夠有這種積極性和主動性去學(xué)習(xí)和思考?！?

    “這樣吧，前期暫時沿用這個標準，底薪暫時不變，兩個月之后，再去做調(diào)整。因為考慮到大家的生存問題，不可能說現(xiàn)在就先下調(diào)，給一個緩沖的時間段?！?

    “不過，我會讓明玉發(fā)通知下去，兩個月以后，去做這個調(diào)整，底薪下調(diào)，提成上調(diào)。這兩個月的緩沖期，我想應(yīng)該足夠那些愿意努力的人去學(xué)習(xí)和掌握足夠的技能，去為公司帶來更高的效益，也為自己帶來更多的收入?！?

    李強連連點頭：“我確實沒有考慮到現(xiàn)階段的這個情況，謝謝林總對大家的照顧。”

    “然后，提成方面，我們肯定不能是完全地參照別的公司的標準，你去制定一個像你所謂的那種階梯式的提成標準，按照你認為的合理的這個點去做，然后，拿來給我審核。”
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