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    然后，林海還讓行政部這邊，在他和鄭龍的辦公室，還有行政部以及食堂，幾個顯眼的位置，都安放了一個信箱，鼓勵大家這三天里頭，對于公司業務方面有任何好的提議，都可以投進信箱里頭，或者直接找他和鄭龍，以及管理組任何一個人去提出來，到時候都會放到會議上面討論。

    而一旦提議被采用，就直接是一萬塊錢的獎金。包括在以后，對于公司的管理方面有任何的想法，也都可以大膽地去提，只要是證明有用可行的，一律都有獎金。

    這個獎金也不是統一的，像是如果提出來環境衛生方面的改善，跟帶來一個幾百萬的訂單，那這個意義顯然是不一樣的，林海還讓鄭明玉他們去制定具體的標準，根據提議對于公司貢獻的大小，制定了不同的標準，貢獻越大，這個獎金也就越高。

    林海這么做，當然是希望大家能夠用這樣的方式，都參與到公司的管理中來，這樣集體的頭腦風暴，肯定比他一個人去動腦子強得多，重賞之下必有勇夫，這樣的金錢和榮譽的刺激，肯定會激發很多人的參與。

    而且，他希望的是大家都能夠從大局著眼，不僅僅是為了這個錢去絞盡腦汁，最主要的是，能夠為公司帶來長遠的利益和發展，同時也能夠鍛煉出自己的格局和想法，畢竟，按照他的預期，未來公司的發展需要很多的管理人才，他要把所有人都調動起來。

    至于說林海辦公室的這個信箱，還包括投訴和建議，因為公司現在說大不大，但是也有幾百人，人一多了管理和各方面就會出現各種問題，林海不可能做到面面俱到，有些看不到的地方，大家都可以反應給他，這個信箱里的信只有他會去看。

    這個信箱的制度，還是照搬之前在大成集團做審計時候得來的經驗，主要是想盡可能全面地給大家更多的渠道，去反應問題，提出建議，目的都是調動起所有人的積極性，促進公司的長遠發展。

    三天之后，會議按時舉行，原本不大的會議室再一次坐的滿滿的，只不過，跟第一次的會議相比，大家所有人都有些激動，一個個都是精神振奮的樣子。

    林海進來以后，大家都安靜下來看著他，林海身后還跟著劉大龍跟一個員工，手里頭提著箱子，跟在林海身后，按照林海的指示把箱子放在林海面前的桌上，回到自己座位上的時候，兩個人都激動的臉通紅。

    林海坐下來以后，笑著說道：“今天這個會議，是你們所有人的主場，我沒有什么要說的，我的主要任務就是聽你們說，然后，發錢。”

    他說著，打開了劉大龍他們提過來的箱子，展示給所有人看，頓時所有人的眼珠子都瞪圓了。連鄭龍都滿臉的吃驚。

    因為兩個箱子里頭滿滿的全是粉紅色的鈔票。
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