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    這個決定一說出來，在場的所有人都震驚了，而至于說李強跟張小文更是吃驚不已。畢竟李強把高端安保已經做起來了，而團隊業務這一塊到現在還是零，等于說把這些成績都要拋掉重新開始。

    林海敲敲桌子，再次問了一遍：“這樣的安排你們有沒有問題？”

    李強想了想，很堅定地說著：“沒有問題，本身業務部這塊交給我負責，但是我沒有能夠做到兼顧，那我肯定是要負起所有的責任，也接受這個挑戰。”

    “不過，我的想法是接下來希望人事部門幫我招聘更多的業務人員，然后，我會實行嚴格的末尾淘汰制度，還有包括專門的各種培訓，去爭取盡快把團隊的業務做起來。”

    李強的反應非常快，主要是這段時間以來，他已經非常了解林海的性格跟作風，雖然說這樣的安排看起來不公平，把他過去的這些成績都抹殺，但是實際上他很清楚，只要他能夠同樣把團隊業務做起來，那接下來林海必然會給他的努力以更多的回報。

    “人員這塊你不用擔心，人事部門包括其他部門，大家都是要相互配合的。”林海說著，“包括你可以自主地制定獎罰之類的措施，前提是合理，以及，有效果有成績。”

    張小文也表態說道：“我會帶著一組，不斷學習進步，爭取在李部長打下的基礎上做的更好。”

    林海點頭：“行，人員方面的安排先就這樣，有任何的問題也可以找我協商。”

    “其他人，在這方面有沒有什么想法，都可以提出來。”

    鄭龍開口說著：“這一塊我也在思考著，當然我在創意方面確實不太行，沒有什么好的想法，只能說借鑒。當初我們打開高端安保市場的措施，我覺得可以拿來用，就是像那時候在市區進行訓練，我覺得就是個好辦法，包括我們的團體安保就可以參照和借鑒這種方式，進行一個積極主動的形象展示。”
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