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    鄭龍很實在地說著：“說實話，我覺得這個有難度，首先我肯定是不行，能力上說實話我心里明白，還是欠缺的，之前的經歷就已經證明了，其實像我們現在這樣，你主控大局我負責協助，是最好的搭配。”

    “但是要說到其他人，各個在自己部門都是絕對可以撐起來的，每個人都能夠把整個部門帶好，但是對于整個公司的把控來說，在目前還是很有難度的。”

    “這也是我覺得我們發展速度過快的原因之一，資金其實說實話，按照我們目前的業績來說，其實都不是最大的問題，但是就是人員，特別是領頭的這個人，就很難解決。”

    林海也只能是抽著煙苦笑：“鄭叔叔，你說的這些，其實我也都明白，只不過，公司一天天的在淘汰人員，如果不盡早做安排，到時候他們自己也是心思不安。”

    “我的想法是，趁著年底這段時間，鼓勵大家沖一把業績，賬面上能夠有點資金，先把新公司辦起來，至少對于大家的內心是一個穩定劑。”

    “至于說新公司總經理，我的打算是我們先商量一下，定一個我們都覺得比較合適的人選，然后整個籌備階段，先讓大家都積極參與，這個過程中就先算是提前的一個培養，然后就是大不了新公司正式開始運營以后，我先去頂一段時間，當然是兩邊跑，這邊也不會落下，但是主要還是要麻煩鄭叔叔你多辛苦。”

    “好在子公司跟我們就在一起，有什么事情都能夠及時地處理，問題應該不大。”

    鄭龍有些無奈：“辛苦不辛苦的，咱們之間也用不著說這些客氣話，這本來就是我分內的事情，但是說實話，我覺得你這樣也太辛苦了，而且最主要的是，一個公司的領頭人要承擔的工作和責任多么重大，這段時間以來你應該都非常的清楚，到時候你的時間精力可能會不夠。”

    “而如果是用這樣速成的方式培養其他人，很難保證不出問題。所以我的想法是，要不然就去找個職業經理人。”

    林海搖搖頭，斷然拒絕了鄭龍的這個建議：“安保畢竟屬于比較小眾的行業，想找到好的職業經理人沒有那么容易，而且對于職業經理人來說，這就只是一份工作，他們就只是打工，只要維持公司的正常運轉就可以了，我想要的是公司快速而且穩步的發展。”

    “還有最主要的是，我想把更多的機會留給我們內部人員作為晉升的通道。”林海認真地解釋著，“我始終覺得我們所有的人都很優秀，都有獨當一面的潛力，只不過是現在沒有得到足夠的培養和開發，假以時日，他們一定可以做到，這也是他們應該得到的。”
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