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    林海擺擺手，苦笑著說道：“現在就遇到這個管理上的難題了，而且是最大的難題。”

    徐雅雯瞪大眼睛詫異地看著他，林海慢慢地把自己的問題說了下：“我現在管理層的人手，大部分都能夠解決，因為一直都在進行著人員的選拔和培養，抽調出去既能夠解決實際的問題，也能夠對優秀員工進行一個提拔。”

    “但就是這個最重要的人手，這個子公司的總經理的人選方面，我一直沒有合適的人選。目前的團隊確實都還不錯，管理層各個也都表現的很突出，但是，真正說掌控大局還能協調好方方面面，做好管理的，目前還沒有。”

    “而通過獵頭去找專門的職業經理人更加的不現實，他們去管理一個成熟的企業可能沒有問題，但是我這樣一個剛創立的公司，面臨的情況誰也不知道，職業經理人也難以應對，何況安保這個行業本身有著很大的特殊性，這樣的人本身也很難找。”

    “我自己的打算就是可能實在不行的話，我就兩邊兼顧，但是說實話也很難。因為目前來說，原有公司的業績，到了現在正是最關鍵的時候，尤其是現在我這邊團隊安保也開始發力，馬上要承接一個非常高端的會務安保，所以，從年后開始，正是最需要集中精力的時間。”

    林海苦笑著說道：“而新公司這邊你也懂得，剛起步要做各種的發展規劃，而且畢竟業務跟市場群體跟本部有很大的不同，所以一切都要從零開始，說實話，我擔心我到時候可能應付不來。”

    “所以，我的想法是，既然你也要找工作，而我這邊剛好缺人，你的管理經驗和能力我是知道的，所以我很誠懇地想要請你到我們公司來接手這個職位，你看行嗎？”

    “薪資待遇這一塊，你盡管提，我們都好商量。”

    林海的確是非常認真地說著這番話，而且，他也確實是認認真真這么打算的。

    其實他這個念頭從昨天晚上就有了，他比徐雅雯更冷靜，也比徐雅雯更多地為她考慮現實，人活著總要生存，就要工作，他知道這都是徐雅雯不可避免地要面對的情況。

    而且，從他自己私心的角度，他當然也希望能夠有機會跟徐雅雯更接近，也能夠更現實地幫助她，當然，也是幫他自己解決一個問題。

    他本來想等找一個合適的時機跟徐雅雯去提，那現在正好徐雅雯提到這個，他也就正好直接跟徐雅雯商量。
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