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    兩個人就這份標準又認真地討論一會，把一些標準細化一下，同時具體的獎勵金額也稍微調整一下，不過改動都不大，主要是因為徐雅雯確實是下了很大的功夫，做的非常認真也合理，所以林海也挑不出來什么毛病。

    “還有就是，關于公司的管理上面，一定要是獎懲得當，做得好的就要獎勵，那相應的做的不好的，也一定要有懲罰的機制。不然的話都只享受好處不用承擔后果，這合理嗎？”徐雅雯繼續說著。

    “是個人都有犯錯誤的時候，懲罰機制不是為了要他付出代價，而是要讓大家知道犯了錯誤會有后果，才會有更加深刻的反省，避免以后再犯。就跟小孩子一樣，偷吃糖果不被懲罰，那你說他會不會把這件事情放在心上？下次還會不會繼續？一樣的道理。”

    “我知道你會覺得員工他們不會故意犯錯，但是無心之失就更多了，你如果擔心因此影響大家的收入，可以通過金錢意外的其他手段來進行一些懲罰，總之要讓大家都明白，做錯事情是要付出代價的，不然長此以往，沒有規則進行約束，一開始大家都還會自覺，但是人員越來越多，單靠自覺已經無法約束到每一個人，這時候就必須要有完整的規則?！?

    林海認真地聽著，不自覺地拿出煙剛要點上，看到徐雅雯的眼神，下意識地連忙收起來：“這些方面確實是我沒有考慮周到。因為一開始公司剛成立的時候，人員基本上都是經過反復地淘汰最后剩下來的，都是一條心愿意跟著我白手起家的。所以，大家確實凝聚力都比較強?！?

    “其實，隨著人員逐漸擴大，你說的問題也確實在不斷地呈現，只不過，確實因為忙，管理方面人手不足，而且現在是起步初期最主要的是先把成績做出來，還有就是你也知道，我對于這些規范化管理其實不在行。”

    林海笑呵呵地說著，“所以，這不就是等著你來呢嗎？”

    徐雅雯瞪了他一眼，認真地說著：“那我如果沒有發生這些事，可能永遠都不會過來，你難道就這么靠著大家對你的支持這么發展下去？”

    “林海，我不知道你對于這家公司的具體規劃，但是說實話我了解的這些讓我非常的震撼，因為按照你目前的這個子公司的成立速度，再加上市場需求，以及飛鷹安保在行業內的名氣，完全可以以后發展成為一個大型的連鎖企業，在各大一線城市發展起來分公司，以及同類型的高端物業和小區安保的子公司?！?

    “不僅如此，還有安保周邊的一些相關行業，你都同樣可以去進入。當整個規模形成起來以后，你手中的客戶資源、你的資金和其他方面的實力，基本上就決定了你可以進入任何一個行業然后快速占領市場?！?

    “所以，可能在別人看來這只是一家發展飛快的安保公司，但是在我看來遠不止于此?！毙煅碰┱J真地說著。
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