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    一家成熟的電影公司原本最重要的渠道、資源等方面對他們來說并沒有什么用處，也只有成熟的制作團隊還比較有價值。

    不過安然手下本身就有一支由她的同學組成的團隊，這支團隊雖然年輕，但是經過神盾集團幾部廣告片的歷練，已經很成熟了。

    而且相比于那些電影公司的成熟團隊，這支全部由電影系在校學生組成的年輕團隊擁有更大的潛力和學習適應能力，可以更快的適應3d全息電影的全新拍攝方式。

    雖然電影公司對蘇婉和神盾集團來說是陌生的，但是有著以往成立公司的經驗，以及公司中大批能力出眾的精英人才的輔佐，最主要的是近乎無所不知，無所不能的賈維斯的協助，從零開始成立一家電影公司其實并沒有什么難度。

    現在的神盾集團早已經不是最開始的那家小型汽車制造公司了。

    在一家家新公司的創立和發展的過程中，神盾集團的人才儲備也在不斷的增加，并且伴隨著神盾集團的成長，這些人才的能力也都在不斷的提高。

    之前陳默怕蘇婉工作太過勞累，老早就交代她組建了一支管理團隊，協助她進行公司的各方面管理工作，以減輕她的工作壓力和負擔。

    一些繁瑣零碎，需要消耗大量時間和心力的工作，大都是他們在負責，如今安然正式升任神盾集團總裁，她手下的這支團隊仍然繼續為她處理一些基礎工作，有這支精英團隊的協助，雖然安然現在要管理整個神盾集團，但是其實比最開始負責神盾汽車的時候還要輕松一些。

    除了這支專門為蘇婉服務的精英團隊，還有大量的人才在神盾集團發展的過程中嶄露頭角。

    以前管理人才不足的問題，也隨著這些人才逐漸成長起來而解決，其中一些展現出了卓越能力的人才，更是得到了著重的培養和重用，現在神盾集團的高層、中層和基層管理人員，以及相應的各方面的專業人才全都十分充足，不管是公司規模的擴大還是新公司的成立，都有足夠的人才儲備可以使用。

    神盾影業的成立除了招聘了一些必不可少的專業人才之外，更多的人員還是從神盾集團內部直接調用的。

    不過神盾影業作為未來一段時間的主要發展方向，關系到公司在智能終端和互聯網領域的布局和發展，重要性不言而喻，所以蘇婉還是選擇了親自負責。
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