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    眾人上午冒雨看了一場群眾集會，中午在三湖酒樓吃飯。并不是三湖鎮上那家酒樓，那里是總店，三湖幫原先在班達市區也開了一家三湖酒樓分店，如今規模已擴大為七家，有點類似于油潑面館的思路，都是養元術中心名下的產業。

    養元術中心當然也需要辦公經費，起初都是華真行私人掏的腰包，隨著業務規模越來越大、培訓的人數越來越多，不可能總是這樣，如今也開始自籌經費。

    新聯盟鏟除了三湖幫后，養元術中心便接管了包括扶風園在內的原三湖幫產業。相比于班達市的其他大型黑幫頭目，那三兄弟的下場還算好的，至少沒有被直接鎮壓，而是被封禁修為接受新社會的改造，今天甚至成為了各部門的業務骨干。

    養元術中心是一個人才培養中心，它輪番培訓了大批學員，在每一名學員身上的投入很大，且這些學員所能得到的機緣更是花錢都買不到的。

    這樣一批人才假如全脫產搞培訓，不僅是人才巨大的浪費，從長期看中心也承受不起。所以養元術中心在培訓期間也搞生產經營，比如三級學員都要完成規定的提煉純金任務，以掌握神識粹煉之法并借此磨礪元神。

    班達市也產礦金，而且產量比非索港大得多，畢竟境內有三條常年水量還算充沛的河流，而礦金大多是當地部族居民雨季在河灘上淘出來的。

    新聯盟取締了毒染極大的土法煉金，改由供銷社統一收購礦金，收購價居然比那些當地土著原先提煉出的黃金售價更高。

    這倒不是供銷社大方，而是原先此地黃金的收購渠道都被黑市幫派把持，給的價實在太低了。原本洛克在非索港控制的黃金幫就是干這個買賣的，班達市這邊的幫派規模更大、有好幾個，如今都已經被鎮壓了。

    三級學員才能夠掌握神識粹煉之法，并以這種方式磨礪元神。還有那么多一級、二級學員，正在培訓中尚未入門的受訓者則更多，接受培訓期間也不耽誤生產，同時被安排到中心下屬各處產業中“實業”。

    比如這家酒樓的經理、前臺、廚師是養元術中心的正式工作人員，而其他的幫廚、傳菜、服務員幾乎都是正在接受培訓的學員。

    養元術中心倒也不是借機白使勞動力，同樣會給這些學員發工資，而培訓上的投入假如折算成現金更比這些工資高多了。

    但酒樓的利潤是中心的經費來源之一，中心下屬的每一處產業其實都算一個培訓基地，培訓的可不僅僅是養元術。

    就比如這處三湖酒樓的分店吧，學員們可以通過現場工作學習生產經營與管理，重點是培養學習能力以及良好的行為習慣。

    這里的一切都是新的，所有人才都短缺，就連合格的、符合新聯盟要求服務員都很難找。他們經過培訓之后，無論有沒有掌握養元術，都可以在其他生產崗位上發揮更大的作用。

    至少“做事要認真”這一條，原先很多當地人根本就辦不到，但假如做不到這一點，養元術就別想修煉入門。

    勤修苦練在修行的很多階段必不可少，但在入門這一關卻不是什么苦力活，因此修煉任務并不繁重。在工作之余，這些學員們還要接受別的培訓，相當于新聯盟舉辦的那些民間夜校，只是內容有所拔高……

    幾人并沒有坐在一樓大廳里，而是在二樓要了個包間關上門聊天。曼曼介紹了一番這家酒樓以及養元術中心的情況，這時忽然有人敲門。聽敲門聲，就知道來著很可能新聯盟的干部。

    為何這么說？因為聲音并不大，有間隔的節奏，顯得很有規矩。當地人敲門的習慣基本都不是這樣，不是用指節敲而是直接用巴掌拍，咣咣亂響恨不得把門給拍個大洞。

    所以說事物要想改變，不僅要有大的方向，還有無數小的細節。華真行很佩服柯夫子，他老人家當初除了給新聯盟制定了大的方針宗旨，還制定了很多小的行為準則，細致到生活與工作中的方方面面，其中居然包括進屋前怎么敲門。

    他老人家想得簡直太周到了！班達市剛解放的時候，當地居民聽敲門聲，就能分辨出來的人是不是新聯盟的干部。至于現在嘛，不少人也學會這么敲門了……

    關于敲門的感慨只是華真行的腦海中一閃而過，其實他早就知道門外來的是誰，隨即喊了一聲請進。門外有人推門而進，華真行站起身問道：“古處長，你怎么來了？”

    來者是古水門，他和夏長青一樣原先都是跟著夏爾混大頭幫的，還幫夏爾打理過香蕉園和酒鋪，是為數不多能跟著夏爾一起“進步”至今的原大頭幫成員。

    夏爾卸任非索港市市長、就任班達市市長，新聯盟從非索港調過來八千干部，其中也包括古水門。古水門今年二十三歲，但稱他一聲老干部也不夸張，甚至算得上是新聯盟的元老之一了。

    古水門答道：“華總導、曼曼主任，夏總席聽說你們陪同貴賓來參觀班達市，他工作太忙實在脫不開身，所以特意委托我來當陪同的向導，隨時介紹各種情況……”

    華真行和曼曼陪著石雙成、廣任四處參觀，來之前雖然雖然沒有通知夏爾，但也不是什么絕密行動。在非索港的時候，洛克和連娜是全程陪同，夏爾應該已經聽說了。
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