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    華真行建議，將兩居室的戶型抽出去，不要拆分為單間宿舍。統(tǒng)一后的a類宿舍，就是各種三居室戶型的單個房間。

    華真行將宿舍標準修改為五類——

    a類：各種三居室戶型內(nèi)的單個房間（其中三室三衛(wèi)戶型全部改造為女員工宿舍），分配給一至三級員工。

    b類：一室一廳（55）或單開間一居室（40），四級及以上員工皆可選擇。

    c類：兩居室（90），五級及以上員工皆可選擇。

    d類：三室一衛(wèi)（140）或三室兩衛(wèi)（170），六級及以上員工皆可選擇。

    e類：四室三衛(wèi)（220），分配給七級及以上員工。

    七級員工就是副總裁級別了，比如齊以超，人數(shù)并不多。以上選擇都可以向下兼容，比如齊以超可以選e類，但他本人堅持就要套b類一居室當宿舍，原則上當然也行。

    問題三：以上都是針對單身的情況，假如員工成家了呢？若夫妻雙都是本公司員工，這又該怎么處理？

    華真行建議，按“成家加一級、有孩子加兩級”的標準處理，這是一整套解決方案。

    所謂“成家加一級”，是指在夫妻雙方都是本公司員工的情況下，按級別最高的一方計算，提供宿舍時再加一級待遇，這項政策對三、四、五級員工有效。

    華真行舉了個例子，比如副組長戴程是三級員工，假如他與本公司的一名二級員工成家，兩口子中他的級別比較高，那么分配宿舍時就按他的級別再加一級的標準分配。

    那么戴程兩口子就可以分配b類宿舍，單獨的一居或一室一廳。

    組長黃鳳野是四級員工，假如他和同小組的林紅珊成家，四級加一級就是五級標準，他們兩口子就可以分配c類宿舍，一套兩居室。

    再比如羅緋玉是五級員工，她如果和戴程成家，那么就按她的級別加一級，兩口子可以分配d類宿舍，一套三居室。

    這項“成家加一級”的政策福利，最多加到相當于六級員工的d類標準，所以只對三、四、五級員工有效。

    還有一種特殊情況，假如是兩名五級員工結(jié)婚呢？他們本來就有兩套兩居室了，此時可以申請換成一套三居室合住，也可以不換。

    假如不想換，就繼續(xù)保留兩套兩居室，可以一套夫妻兩自住，另一套把誰家父母接來住。單位提供的宿舍可以不常住，但不可以外租。

    五級員工和四級員工成家，與上述原則同理。

    所謂“有孩子加兩級”的福利政策，按上述執(zhí)行方式也就很好理解了，它對二、三、四級員工有效，最高也是加到六級員工的d類宿舍標準。

    華真行還是以黃鳳野與林紅珊舉例，假如他們兩個現(xiàn)在結(jié)婚，就可以分配一套兩居室宿舍，等有了孩子還可以重新?lián)Q一套三居室宿舍。

    雖然房子是公司的，但只要員工在職就可以一直居住，不必付房租、暖氣費和物業(yè)費，只需自行承擔水、電、煤氣費用。

    這項政策非常有吸引力，須知最基層的普通員工，哪怕職位一直沒晉升，只要入職滿兩年就是二級、滿五年就是三級、滿十年就是四級！

    像黃鳳野這樣的項目組長，剛?cè)肼毐闶撬募墶?

    問題四：上述政策是針對夫妻雙方都是本公司員工的情況，但是也不能規(guī)定員工只能找同事結(jié)婚啊，假如另一方不是本公司的人呢？

    華真行建議，仍按上述“成家加一級、有孩子加兩級”的標準處理，但員工本人須承擔優(yōu)惠房租的一半。

    優(yōu)惠房租是什么意思？這么大一個小區(qū)，房關(guān)發(fā)展內(nèi)部人員暫時肯定住不滿，也不能都空著，物業(yè)部也會根據(jù)情況向外出租，制定一個租金標準。

    就算本公司的物業(yè)不外租，旁邊還有萬樹花園的一期和二期呢，物管部可以根據(jù)同戶型的市場租金確定一個標準。

    對外的租金標準打八折，便是對內(nèi)的優(yōu)惠房租，在這種情況下該員工須支付一半。

    舉個具體的例子，假如黃鳳野沒有找林紅珊結(jié)婚，而是在外面找了一個非本公司的女人成家，也可以分給他一套兩居室。

    假如這套兩居室對外的租金是每月一萬，那么他每月需支付八折的一半，就是四千，可以直接從工資中扣除……

    華真行講完后，全體組員一時都沒人吱聲，以至于場面安靜了好半天。黃鳳野組長看著小華同學，心中直呼好家伙！
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