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    時至今日，具體到萬樹花園所在的這一片城區，假如有什么意外事件發生，萬樹花園三期所在的這個小社區，其組織、動員、協調能力可以說是最強的。

    它絕對比一期和二期這兩個居民區強得多，具體原因就不必多說了。

    羅緋玉在非索港街區長大，經歷了新舊幾里國兩個時代，她身上還是有社區文化以及集體生活的基因，所以對這里的人居環境并不是很適應。

    但現實條件就是這樣，也不能完全按照自己的習慣，這里已經很不錯了。在物質生活方面，羅緋玉并沒有太多要求。

    僅僅回答同事的疑問，新聯盟的“革命元老”小魚愣神間就想到了這么多……

    其實相比這里，她還是更喜歡待在親手參與建設的非索港，并不是說東國不好，但她感覺自己是屬于非索港的，來到東國只是工作任務，那就好好完成任務。

    宿舍很快就分完了，現有二百七十多名員工皆大歡喜，房關發展總部還不斷有新員工入職，到了三月底四月初，員工總數便已超過了三百人。

    公司這時終于推出了試用期制度。試用期比較長，居然有一年。但試用期內也分配宿舍，其他方面待遇與正式員工并無區別，而且試用期也計入工齡。

    華真行并不算試用期員工，他仍是編外人員，只是來參加課外社會實踐。

    緊接著項目小組第三個工作任務就布置下來了，接到任務通知的黃鳳野是目瞪口呆，不僅感覺這家公司的高層領導瘋了，而且自已以及全體組員也該瘋了！

    哪怕是沒有什么進取心的人，對未來也會有無憑據的空想，比如這種：將來老子發達了，早上吃油條豆漿點四碗，兩碗咸的兩碗甜的，喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗！

    黃鳳野算是有抱負的，曾經也帶著仗劍天涯的俠少意氣，他是搞規劃設計專業的，當然也對自已憑才華取得的成就有所想象。

    就在這座城市中，東國的大會堂里，獲得國家設計大獎，由領導人親自頒獎，他成為業內知名的規劃設計創意大師，走到哪里都受人尊重……

    這是黃鳳野在理智狀態下的最高想象了，再往更高感覺就已經超出現實邏輯。可是公司下達的第三項工作任務，讓他的想象力直接破表了。

    公司讓黃鳳野小組策劃一個獎項，是規劃設計領域的國際大獎，而且要求是有史以來最權威的大獎，將來會成為該專業領域國際共認的成就巔峰。

    獎項名稱已經定好了——歡想人居獎。

    海外總部發來了三個數據包，是三個地域的資料，包括地理、水文、氣象等各方面的信息，都可以輸入全息沙盤數據平臺。

    第一屆歡想人居獎，要求是設計三座城市，或者說一座城市和兩個小鎮。

    城市的規劃，容納人口在五十萬到一百萬之間。小鎮的規劃，容納人口在十五萬到三十萬之間，其中一個小鎮是海邊港口，另一個小鎮周圍是原野與濕地。

    產業上的定位可以與它們所處的地理環境有關，但做規劃設計時也可以不受此局限，就看團隊的思路了，可以盡情把它們設計成想象中的市鎮。

    這是在玩游戲嗎？黃鳳野的大學時代就玩過好幾款類似的游戲！但現實畢竟與游戲不同，這就是從無到有為一座全新城市提供藍圖。

    人類世界現有的城市，幾乎都是在歷史上自發形成的，不能說沒有整體規劃，但各種規劃都會受到諸多現實條件的限制，基本是對既有城市的不斷改造。

    很多城市基于招商引資或房地產開發目的搞的新城，實際上也是原有城市功能的延伸，仍然有諸多現實與歷史條件的限制。

    但是這個項目方案很特殊，就是給了一片什么都沒有的空地，白紙描圖，除了有一個大概的居民規模，其他方面幾乎沒有任何限制，甚至連預算都不必考慮。

    黃鳳野就沒有見過連這種項目，它好像僅僅是為了設計而設計，并沒有打算真的把它造出來。但總部下達的任務項目術中，卻要求所有設計團隊首先認真考慮幾個問題——

    綜合歷史以及現狀，現代城市模式是怎樣形成的，有何優勢？

    如今的現代城市，尤其是超大型城市，有何缺陷？
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