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    “這個……”陳金似乎是有什么話不好說出口一樣，但看他的樣子韓木可以肯定，這小子一定知道點什么。

    “跟我說實話吧。”

    “好，既然是韓主管問，那我就說了，其實這個消息馬上就會傳到公司所有人的耳朵里。”

    “到底是什么？”

    韓木逐漸好奇起來。

    “是這樣的，最近出現(xiàn)了一個建材集團(tuán)，突然入駐我們東海市，你也知道的，東海市是建材大城，全國各地的建材幾乎跟我們東海都是藕斷絲連，那個公司的老板開出很高的薪水，把我公司的員工從公司挖走了。”

    “是真的？”

    韓木問道。

    “當(dāng)然是真的，我可以保證，那個公司的人私底下找我了，說只要我?guī)е沂值紫碌娜艘黄鹛郏繋б粋€人過去就給我五千塊紅包，工資還比我們公司高三千塊，還有各種補(bǔ)貼。”

    “那你怎么沒走？”

    不可能啊，就陳金這種人，遇上這種好事一定第一時間就趕著去。

    “韓主管，你把我陳金當(dāng)什么人了？

    沒有公司就沒有我陳金，我怎么會在這個時候帶著我的員工跳槽？

    我陳金堅決不會做出這種事情！”

    陳金信誓旦旦的說道。

    其實他內(nèi)心苦的。

    其他人都可以跳槽，就是他不可以。

    他本來是打算去的，可是去看了一眼之后發(fā)生，那個公司的經(jīng)理跟他是初中同學(xué)。

    有的人說遇上同學(xué)了這不是好事嗎？

    可對陳金來說卻不是這樣，那個同學(xué)在初中被他欺負(fù)了三年，整整三年！如果他陳金現(xiàn)在去，那不是自找苦吃嗎？

    “你的意思也就是說，其他公司的挖我們公司的員工？”

    “對，而且全都是技術(shù)性員工，我們這還算少的，設(shè)計部的短短三天時間，就走了四十多個人，基本上都是工作了倆年以上的老員工。”

    韓木意識到麻煩的嚴(yán)重性了。

    “現(xiàn)在剩下的大部分都是新員工，可是新員工做事效率不高，還有很多人還只是剛剛?cè)肼殻旧a(chǎn)的數(shù)量大大降低，效率也一天不如一天，公司的股市也下降了百分之十五。”

    “十五！這么高！”

    韓木震驚，這些他居然都不知道，甚至沒有一點風(fēng)聲。

    “是啊，如果還不抓點緊的話，可能剩下的老員工都會離開，畢竟那個公司給出的福利太誘人了，也就我們這樣把公司視為父母的人不會離開。”

    韓木不去聽陳金說的那些好話，他也在想應(yīng)該怎么解決這件事。

    公然挖人，這就是大搖大擺的挑釁，這分明就是覺得公司沒人敢說話。
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