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    岸本正義走進一樓大客廳的剎那間，酒井姐妹二人不約而同的站立了起身是看向她，從而表示了一個迎接。

    在他的車剛一到自家大門的時候，值班的安保人員就在第一時間通知了管家。管家立刻帶著家里面的一眾下人是急急忙忙地到主屋外面分成左右，列隊迎接。

    “孩子們都睡了嗎？”岸本正義朝向自己的妻子走了過去，開口的第一句話就是有關兒女的事情道。

    “這都什么時間了？他們當然都睡了?！本凭砘萑鐚嵉馈?

    “你們姐妹聊，我就先上樓去了?！卑侗菊x直截了當道。

    酒井美玲趕緊道：“正義哥，我是專門來找你談正事兒的。我這里有一份計劃書，請你一定要看看?！?

    岸本正義平靜道：“計劃書交給你的上司。他怎么看，那是他的事情。還是要按照既定的程序流程和規矩來，你這樣做，已經是大大地越級了?！?

    他不是不知道自己這個小姨子不但聰明，而且也有真才實學。只不過，她就是太過于迫切的想要上位。

    要是按照日本傳統大手企業那種年終序列，論資排輩，無異于對酒井美玲這樣的人才來說是相當的不利。

    她就是屬于組織當中的異類和不合群。在特別注重團隊協作的日本，她這種人要是不收斂鋒芒，肯定是不會討到什么好。

    當初，自己之所以采納了妻子的枕頭風提議，把酒井美玲外放，而不是留在東京硬金銀行總部就職，一則是為了磨礪年輕人身上的棱角，另一則就是讓她好好地在外歷練一番，從而更好深入了解基層的實際情況，畢竟她不同于其他人。

    按照日本大手企業的傳統，就職于總部的正式社員要是被總部外放出去，那普遍就會被視作是發配和流放，不再被重視。

    個人前途就會變得一片暗淡。除非在下面能夠做出驕人的業績或者是有著和上面重要人物非同一般的關系背景，甚至是利益交換，否則就不會再有什么機會被調回總部工作。

    這就如同《半澤直樹2》里面那些被母公司銀行發配到下面一家證券子公司的正式社員是一模一樣。

    他們一方面擔任著子公司里面的中高層管理人員，卻又在心里面是瞧不起子公司里面那些正式社員。
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