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    岸本正義走進一樓大客廳的剎那間，酒井姐妹二人不約而同的站立了起身是看向她，從而表示了一個迎接。

    在他的車剛一到自家大門的時候，值班的安保人員就在第一時間通知了管家。管家立刻帶著家里面的一眾下人是急急忙忙地到主屋外面分成左右，列隊迎接。

    “孩子們都睡了嗎？”岸本正義朝向自己的妻子走了過去，開口的第一句話就是有關兒女的事情道。

    “這都什么時間了？他們當然都睡了。”酒井理惠如實道。

    “你們姐妹聊，我就先上樓去了。”岸本正義直截了當?shù)馈?

    酒井美玲趕緊道：“正義哥，我是專門來找你談正事兒的。我這里有一份計劃書，請你一定要看看。”

    岸本正義平靜道：“計劃書交給你的上司。他怎么看，那是他的事情。還是要按照既定的程序流程和規(guī)矩來，你這樣做，已經(jīng)是大大地越級了。”

    他不是不知道自己這個小姨子不但聰明，而且也有真才實學。只不過，她就是太過于迫切的想要上位。

    要是按照日本傳統(tǒng)大手企業(yè)那種年終序列，論資排輩，無異于對酒井美玲這樣的人才來說是相當?shù)牟焕?

    她就是屬于組織當中的異類和不合群。在特別注重團隊協(xié)作的日本，她這種人要是不收斂鋒芒，肯定是不會討到什么好。

    當初，自己之所以采納了妻子的枕頭風提議，把酒井美玲外放，而不是留在東京硬金銀行總部就職，一則是為了磨礪年輕人身上的棱角，另一則就是讓她好好地在外歷練一番，從而更好深入了解基層的實際情況，畢竟她不同于其他人。

    按照日本大手企業(yè)的傳統(tǒng)，就職于總部的正式社員要是被總部外放出去，那普遍就會被視作是發(fā)配和流放，不再被重視。

    個人前途就會變得一片暗淡。除非在下面能夠做出驕人的業(yè)績或者是有著和上面重要人物非同一般的關系背景，甚至是利益交換，否則就不會再有什么機會被調(diào)回總部工作。

    這就如同《半澤直樹2》里面那些被母公司銀行發(fā)配到下面一家證券子公司的正式社員是一模一樣。

    他們一方面擔任著子公司里面的中高層管理人員，卻又在心里面是瞧不起子公司里面那些正式社員。
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