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    “要培養新人進來，就得放棄爺爺帶過的那批老員工。人事變動會很大，爺爺不肯辭退那些老員工，筱穎會怎么做？”傅夜沉嘴角微揚，意味深長地問道。

    他之所以一直擴展集團旗下業務領域版圖，也是為了招納各界“新鮮的血液”進來中和掉公司里的那些“老血”。

    因為顧及爺爺的情面不能辭退老員工，所以他一直是在養著爺爺經手時的一批工齡有十年以上的老員工，哪怕他們已經跟不上時代的步伐了，他也沒忍心將他們辭退。

    爺爺說，公司在，能養得起，就一直養著好了。

    可他傅夜沉，不是慈善家，他會養著他們，但不會白養一群混日子的人，他早有對策，只是想聽聽筱穎的想法。

    “大哥為何不把老員工，剝離出去？既然要養，那就要養得有價值點。大哥如果有足夠的周轉資金，不如再成立一個分公司，將爺爺的那批老員工渡過去，然后取消保底工資制度，實行多做多得，按業績算分紅與提成的工資制度。集團里如果有一個大業務，旗下有兩個業務范疇相同的子公司競爭，就會讓內部的員工有動力。這樣一來，老員工們自食其力，就不會再止步不前了。”童筱穎慢條斯理地說。

    傅夜沉揚了揚眉，會心一笑：“我的寶貝，果然能勝任總裁夫人一職。”

    “我瞎說的，大哥別當真。”童筱穎尷尬地笑了笑，為了一個落以柔，她覺得自己是豁出去了，什么話都敢亂講，“總而言之，大哥，你要好好重視落秘書，為己所用才對！”

    希望，鄭忠威能買她這個好意，以后繼續為大哥的公司賣力就好。

    “好。”傅夜沉云淡風輕地應了聲。

    說來說去，筱穎的重點還是落以柔。

    這事情是不是太巧合了點？

    他要調走落以柔，筱穎就主動約他出來吃飯，還有意無意地跟他談落以柔的事情。
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