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    事實證明，蔡東豐是一個很大方的老板。

    除開如約給了1%的股份外，竟然還將分紅日期放在了股權(quán)變更之后！

    也就是說，在今年年底，他除開拿到屬于他自己的獎金外，還能拿到四百萬的分紅。

    “這一年大家都辛苦了，我再從個人的股份中拿出5%來，作為虛擬受限股，用于激勵那些做出貢獻的骨干員工。”蔡東豐說道。

    黃鋒問道：“什么是虛擬受限股？”

    “這部分股票有分紅權(quán)，但是沒有所有權(quán)、表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，最長只能持有五年，在離開公司時自動失效。”蔡東豐說道，“但是，如果表現(xiàn)得好的話，每年都會分一部分。”

    黃鋒立即明白了這種操作的好處。

    說白了，就是公司效益好，員工就能多分錢。但是，這部分股票無法買賣，而且五年后就沒有了。如果想持續(xù)性的獲得股票，那每年都得好好表現(xiàn)。

    即便如此，黃鋒也不得不感慨蔡東豐的大方。

    每年拿出利潤的5%用來獎勵員工，這可是個大手筆。要知道，很多公司每年在研發(fā)上投入的資金，也只有年利潤的5%而已。

    按今年的收益算，這筆獎金池將達到兩千萬。公司所有員工加起來，也不過五百個人，人均獎金就有四萬。這四萬塊是額外的，不算在原本發(fā)放的年終獎范圍內(nèi)。

    “蔡總，這個消息還是你來公布吧。”黃鋒說道。

    蔡東豐微微一笑，說道：“也好，你盡快落實一下分配方案，我在鵬城待的時間不會太長。”

    “明白！”黃鋒說道。

    黃鋒的速度很快，不多久就將分配方案拿出來了。他按照今年的收益，按每塊錢1股的算法，換做了兩千萬股。不過，他只分出了一千萬股，余下的留在后面的四年分。

    不過，今年的兩千萬塊錢的獎金，他還是分了的。

    蔡東豐看到，李君慧拿到的虛擬股是最多的，達到了30萬。再看其他人，多的有10萬，少的有兩千，分配還算公允。
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