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    賽馬，正式開始。

    秦東看著手里的名單，先后共有五十人參加十四個部門領(lǐng)導崗位的競爭，最多一個崗位有十二人同時競爭。

    這些人當中有以前的負責人，也有其他處室或車間負責人，還有工人。

    他不由想到了當年的嶸啤二廠，他也是用這樣的大刀闊斧，砍掉了陋規(guī)陋習，打破了長期以來論資排輩的思想，當太平官的思想，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。

    葛俊杰最終沒有競崗四廠廠長，而是競崗銷售公司經(jīng)理。

    當看到報名表上就他一人時，他氣得七竅生煙，敢情就他一人競爭這個崗位，閉著眼睛都能競得上，秦東說照顧他！

    還威脅他，不競這個崗就給他打零分，如果自己不競這個崗，這個崗位就真的沒有人敢來了。

    葛俊杰順利過關(guān)，方令憲競爭的仍是一廠的黨高官，秦東卻給他改成了銷售公司的黨高官。

    這個崗位有三人競爭，可是方令憲的資歷和人品，讓他成了這個崗位無可非議的最佳人選，分數(shù)最高！

    “我競崗的職位是公司副總經(jīng)理，”輪到邵建波了，他心心念念的還是原來的崗位，“我叫邵建波，今年四十二歲，函授本科學歷……”

    他談資歷，談貢獻，僅在最后談了一下對工作的展望。

    “邵建波，”秦東直呼其名，邵建波面皮跳動一下，還得露出一幅笑臉。

    “我問你，什么叫市場經(jīng)濟，你認為秦啤如何才能走向市場？”

    市場，是啤酒的生命線，也是當年秦東和嶸啤費盡心血的地方，邵建波的回答很官方也很正式，“……是使市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起決定性作用的經(jīng)濟體制。它使經(jīng)濟活動遵循價值規(guī)律的要求，適應供求關(guān)系的變化；通過價格杠桿和競爭機制，把資源……”

    “停！”

    秦東叫停，邵建波的臉立馬掛不住了，他還把自己當公司領(lǐng)導呢。

    “照本宣科，毫無新意，”秦東寫下自己的分數(shù)，邵建波氣得渾身都顫抖了，秦東的分數(shù)竟然是零分！

    何涌生與彭高德的分數(shù)也不高，可是還是照顧了邵建波的面子，分別人六十分，六十一分！
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